Ron Coenen voorzitter LWV over werkgeverscommunicatie en de arbeidsmarkt

Limburg is te bescheiden. Dat moet echt anders. In gesprek met Ron Coenen, voorzitter van de LWV. Als je het hebt over werkgelegenheid, economie en ondernemerschap in Limburg, dan kom je al snel uit bij Ron Coenen, voorzitter van de LWV (de Limburgse Werkgevers Vereniging). Een Limburger pur sang. Geboren en getogen. Een tijdelijk tropische […]
4 verschuivingen die bepalen of je zichtbaar wordt als werkgever… of blijft aanmodderen

Het online spel qua zichtbaarheid is met de komst van AI voor altijd veranderd. Content maken is niet langer meer de norm. Iedereen kan in 10 minuten tijd voor een heel jaar content maken; 365 posts zijn in een handomdraai gemaakt. Maar zichtbaar zijn en bij de doelgroep ook daadwerkelijk opgemerkt worden en opgemerkt blijven […]
Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature. Waarom jongeren jouw vacature niet lezen.

Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature, maar bij het werken aan de zichtbaarheid van je organisatie. Als jongeren je niet kennen, lezen ze ook jouw vacature niet en komen ze ook niet bij je werken. Jong talent bereik je niet met PDF-vacatures. Jongeren willen eerst een beeld van de organisatie en het werk. “Wat ze […]
Hoe blijf je zichtbaar op LinkedIn zonder dat het een extra baan of marketingcircus wordt …

Wat er gebeurt als mensen stoppen met ‘posten’ en gewoon hun werk laten zien. Edward Lie-a-sam (HAVEP) & Marjolein Beerendonk (VP Textile) over LinkedIn, B2B organisatieprofilering anno 2026 Content op LinkedIn waarbij je denkt: dit is geen ‘gemaakte’ content, dit is gewoon iemand die zijn werk laat zien. Geen gelikte “kijk ons eens geweldig zijn”-posts. […]
Hoe werk je aan een online zichtbaar sterk merk en werkgeversmerk in 2026

Waarom LinkedIn in 2026 niet persé meer werkt op volume (en wat je dan wél moet doen). De laatste weken van het jaar. De één zit al in de kerststand, de ander werkt nog even door. Bij mij voelt het als een tussenruimte: er moeten nog dingen, maar mijn hoofd gaat ook steeds terug in […]
Authentiek zichtbaar leiderschap, interview met Theo Bovens

Authentiek leiderschap in tijden van AI Zijn Maastrichtse knievel (snor) is inmiddels zijn handelsmerk geworden.Verregend op de foto, een video tijdens het wisselen van sokken voor het goede doel of de satirische filmpjes met oud-burgemeester Annemarie Penn-te Strake… niets is te gek voor de oud-gouverneur van Limburg: Theo Bovens.Bijna dan, want er zijn natuurlijk grenzen. […]
Werken aan een zichtbaar sterk werkgeversmerk

Dit is hèt ingrediënt om de komende jaren het verschil te maken in de tijdlijn van social media: je menselijkheid laten zien als organisatie. Als er één Limburgse organisatie is die dit als geen ander begrijpt, dan is het wel De Zorggroep.Ik roem ze regelmatig in mijn trainingen om hun briljante marketingaanpak. Al jaren bouwen […]
Marketing met ballen interview met Henry Robben

Je begint de werkdag met contentplanning voor TikTok, tussendoor een podcastopname regisseren, de resultaten van de nieuwsbrief bespreken, en eindigen met het overtuigen van collega’s om af en toe toch echt iets op LinkedIn te posten. Herkenbaar? Voor veel marketing- en communicatieprofessionals is dit geen uitzondering maar de norm. Nieuwe features op YouTube, een trending […]
Arbeidsmarktcommunicatie werkt alleen als je het echt leeft

Van organisatiecultuur naar waardevolle zichtbaarheid als werkgever. In een krappe arbeidsmarkt is aantrekkelijk werkgeverschap geen luxe, maar noodzaak. Toch blijft het vaak bij een goedbedoelde vacaturetekst, extra aandacht bij de onboarding of een eenmalige employer branding-campagne. Terwijl écht aantrekkelijk werkgeverschap begint met iets veel fundamentelers: je cultuur. Wat mensen intern voelen en dagelijks meemaken zowel […]
Het leed dat authentiek zijn heet

Ik rij vanaf de maand juni met alle liefde een stukje verder voor dat éne ijsje. Het ijsje van Visser, op de weg naar Meerssen. Ik kan op tien andere plekken een ijsje halen – vaak goedkoper, dichterbij, sneller. Maar nee, wij gaan naar Visser. Waarom? Omdat we weten wat we krijgen. Geen poespas. Geen gebakken […]