Ik vraag door.
Wat willen jullie bereiken? Waar loopt het vast? Wat is er al geprobeerd? Zo wordt duidelijk welke kennis, keuzes of ondersteuning nodig zijn.
Herma Westenberg · LinkedIn strateeg & trainerIk ben Herma.
Ik ben Herma.
Van begrijpen
naar doen.
Mijn roots liggen in het onderwijs. Nu help ik organisaties hun verhaal zichtbaar maken op LinkedIn, samen met de mensen die het iedere dag waarmaken.
Ik maak ingewikkelde dingen begrijpelijk. En leer mensen hoe ze er zelf mee aan de slag kunnen.
Opgemerkt worden. Opgemerkt blijven.
Van de klas naar organisaties
Iets vertellen is nog niet hetzelfde als iets overbrengen.
Ik wil dat mensen begrijpen wat ze kunnen bijdragen. En weten hoe ze dat doen.
Jarenlang stond ik voor de klas in Maastricht Noordoost en in het speciaal onderwijs. Daar leerde ik dat aandacht en begrip niet vanzelfsprekend zijn. Je moet aansluiten bij de mensen die voor je zitten.
Je kunt iets goed uitleggen, maar daarmee is het nog niet toegepast. Mensen moeten ook begrijpen wat het voor hén betekent, kunnen oefenen en vragen durven stellen. Dat inzicht neem ik nog iedere dag mee in mijn werk.
In organisaties zag ik iets vergelijkbaars. Er was volop kennis, ambitie en werk om trots op te zijn. Maar online zag je daar vaak weinig van terug. De visie van een leidinggevende, de kennis van een expert of het verhaal van een medewerker bleef binnen de organisatie.
Juist die mensen maken het organisatie- en werkgeversverhaal geloofwaardig. Hen helpen ontdekken wat zij te vertellen hebben, en hoe zij dat op LinkedIn kunnen laten zien: daar heb ik mijn werk van gemaakt.
Waar ik in geloofHet verhaal
Het verhaal
is er vaak al.
In het werk dat jullie doen. In de keuzes die jullie maken. En in de mensen die daar iedere dag aan bijdragen.
Daar begint mijn nieuwsgierigheid. Waar gaan en staan jullie voor? Welke kennis hebben jullie in huis? Wie willen jullie bereiken? En welke voorbeelden uit de praktijk laten zien waarom jullie ertoe doen?
Van daaruit maken we de vertaling naar LinkedIn. Naar de bedrijfspagina én naar de persoonlijke profielen van medewerkers, experts en leidinggevenden.
Van medewerkers naar medemerkers.
Zo noem ik mensen die vanuit hun eigen kennis, ervaringen en persoonlijkheid bijdragen aan het grotere organisatieverhaal. Ieder met een eigen stem en een bijdrage die past bij de eigen rol.
Zo werk ik met jullieHelder uitleggen.
Helder uitleggen.
Samen toepassen.
Jullie kennen je organisatie. Ik breng specialistische LinkedIn-kennis, training en begeleiding mee. We bouwen voort op het werk van jullie communicatie- en HR-professionals.
Ik maak het concreet.
We werken met jullie eigen profielen, verhalen en voorbeelden. Zodat mensen de verbinding zien met hun werk en weten wat ze kunnen doen.
Ik kijk naar wat blijft werken.
Een goed idee moet ook passen in een volle werkweek. Daarom hebben oefenen, feedback en haalbare afspraken een plek in mijn begeleiding.
Strategie · educatie · activatie · borgingDie combinatie vormt de basis van mijn TROTS-methode: richting bepalen, begrijpen, toepassen en de aanpak samen volhouden.
Zelf blijf ik ook leren. Mijn onderwijsachtergrond heb ik aangevuld met opleidingen in storytelling bij onder andere Frankwatching, Cor Hospes en Herman Wegter, en met Verbaal Meesterschap en Persoonlijk Leiderschap van Remco Claassen. Die kennis helpt me scherpe vragen te stellen, groepen mee te nemen en verhalen helder te maken.
En verder?
Ook dit ben ik.
Er is natuurlijk meer dan mijn werk. Dit zijn een paar dingen waar ik graag tijd voor maak.
Aan het fornuis.
Koken is mijn grootste hobby. Iedere maand ga ik naar kookles. Dan sta ik zelf weer aan de andere kant: luisteren, iets nieuws proberen, proeven en bijstellen. En ondertussen genieten van het samen koken.
Blijven oefenen.
Je ziet me ook regelmatig in de sportschool. Op LinkedIn gebruik ik sporten vaak als metafoor. Weten hoe een oefening werkt is één ding. Het ook gaan doen en blijven herhalen, daar gebeurt het.
Blij als een kind.
Ja, ik kan bijzonder gelukkig worden van de Efteling. Zeker samen met mijn gezin. Even opgaan in een andere wereld, met verhalen en details die overal terugkomen.
Met mijn vrouw.
Een dierbaar moment samen. Mijn gezin en mijn leven met mijn vrouw horen net zo goed bij mijn verhaal als mijn werk.
En dan zijn er nog LEGO, Harry Potter en een Jan van Haasteren-puzzel. Ik houd van verhalen en van losse details die samen één geheel vormen. Die nieuwsgierigheid raak ik voorlopig niet kwijt.
Blogs & interviews
Zo kijk ik naar zichtbaarheid.
In mijn blogs deel ik wat ik zie en leer in het werk met organisaties. In mijn interviews vraag ik bestuurders en professionals naar hun eigen aanpak. Zo leer je mijn kijk op LinkedIn, werkgeverschap en leiderschap nog beter kennen.
Eerst even kennismakenNu ben ik benieuwd
Nu ben ik benieuwd
naar jullie verhaal.
Waar willen jullie op LinkedIn beter in worden? Wie willen jullie bereiken? En wat hebben jullie mensen nodig om daaraan bij te dragen?
In een halfuur via Teams bespreken we jullie vraag en kijken we of mijn aanpak past. Je hoeft vooraf nog niet precies te weten welke training of begeleiding je zoekt.
Mail voor een kennismaking
Kies waar je wilt mailen. Mijn adres, het onderwerp en een kort bericht staan al klaar.
Onderwerp: kennismaken
Stuur je bericht; dan spreken we een moment af. Vrijblijvend · 30 minuten via Teams.