ZICHTBAAR WAAR JIJ VOOR GAAT EN STAAT.
Voor bestuurders, directieleden, leidinggevenden, ondernemers en senior experts die hun kennis, visie en leiderschap beter zichtbaar willen maken op LinkedIn. Niet om vaker op de voorgrond te staan. Wel zodat mensen sneller begrijpen waar jij voor staat, wat jouw expertise is en wat jij en jouw organisatie te betekenen hebben.
Want waarschijnlijk heb je genoeg te vertellen. Je hebt jarenlange ervaring. Je kent je vakgebied. Je hebt een visie op ontwikkelingen die spelen. Je neemt beslissingen, spreekt mensen, ziet kansen en problemen en doet dagelijks ervaringen op waar anderen iets aan kunnen hebben. Alleen zie je daar op LinkedIn nog weinig van terug.
Misschien post je af en toe iets. Deel je een bericht van de organisatie. Of ben je vooral aanwezig als lezer. Niet omdat je LinkedIn onbelangrijk vindt. Maar omdat je jezelf herkent in gedachten als:
“Wie zit er op mijn verhaal te wachten?”
“Ik wil mezelf niet zo nodig op de voorgrond zetten.”
“Wat moet ik dan vertellen?”
“Ik wil wel professioneel blijven.”
“Ik ga echt niet drie keer per week posten.”
En dat begrijp ik. Je hoeft ook geen influencer te worden. Maar als jouw kennis, visie en ervaring online nauwelijks zichtbaar zijn, kunnen mensen je daar ook niet om herkennen, vertrouwen of voor benaderen. En dat is eeuwig zonde. Want terwijl jij veel te bieden hebt, gaan zichtbaarheid, invloed en kansen naar mensen die misschien niet méér weten, maar wel beter zichtbaar maken wat ze weten.
Waarom zichtbaar leiderschap steeds belangrijker wordt
Mensen vormen zich online al een beeld van jou voordat je ze spreekt. Medewerkers, kandidaten, klanten, samenwerkingspartners, stakeholders en vakgenoten zien misschien je functie en loopbaan. Maar weten ze ook waar jij voor gaat en staat? Welke expertise je hebt? Hoe jij naar belangrijke ontwikkelingen kijkt? Welke visie achter jouw keuzes zit?
Juist daar ontstaan herkenning en vertrouwen. En in een tijd waarin AI het steeds makkelijker maakt om keurige, generieke content te produceren, worden eigen expertise, ervaring, visie en een herkenbare menselijke stem alleen maar waardevoller.
Dat geldt niet alleen voor jou persoonlijk. Als bestuurder of leidinggevende ben je ook een gezicht van de organisatie. Jouw zichtbaarheid draagt bij aan hoe mensen kijken naar de organisatie, het werkgeversmerk en de expertise die jullie in huis hebben.
Zichtbaar leiderschap gaat niet over jezelf op de voorgrond zetten. Je maakt zichtbaar wat je vanuit jouw rol al vertegenwoordigt: expertise, visie, keuzes en de koers van de organisatie. Zo bouw je niet alleen aan je eigen herkenbaarheid en vertrouwen, maar juist ook aan die van de organisatie waarvoor je staat.
Waar we samen naartoe werken
Stel je voor dat mensen die jouw naam op LinkedIn tegenkomen steeds beter weten:
- waar jij voor gaat en staat
- waarvoor ze bij jou moeten zijn
- welke expertise en ervaring jij meebrengt
- op welke onderwerpen jij een duidelijke visie hebt
- wat jouw perspectief onderscheidt
- waar de organisatie die jij vertegenwoordigt voor staat
Dat je niet iedere keer hoeft te bedenken: “Wat moet ik nu weer posten?” Maar een aantal duidelijke thema’s hebt waarop jij herkenbaar wilt worden. Dat je profiel niet alleen laat zien wat je hebt gedaan, maar vooral wie je vandaag professioneel bent en waarvoor je staat.
En dat je zichtbaar kunt zijn op een manier die professioneel en geloofwaardig voelt. In je eigen woorden en in een ritme dat bij jou past. Dat is het doel van mijn persoonlijke begeleiding. Niet méér zichtbaar om het zichtbaar zijn. Wel herkenbaar om de juiste dingen.
Zo werken we
Vooraf verdiep ik me in jouw profiel, rol, expertise, organisatie en ambities. Je vult een intake in, zodat we tijdens onze sessie niet bij nul beginnen. Daarna werken we persoonlijk aan drie dingen.
1. Waar wil jij herkenbaar om worden?
Ik breng focus aan in jouw positionering. Waar ga en sta jij voor? Welke expertise wil je sterker claimen? Welke onderwerpen passen logisch bij jouw rol? Welke visie en ervaringen maken jouw perspectief interessant? Niet iets verzinnen wat goed klinkt. Juist boven tafel krijgen wat er al is, maar online nog onvoldoende zichtbaar wordt.
2. Klopt wat mensen nu van jou zien?
Ik neem je LinkedIn-profiel onder handen. Je profiel moet niet alleen een digitaal cv zijn. Iemand die erop komt, moet snel begrijpen wie jij bent, waar je voor staat, welke expertise je hebt en waarom het relevant is om jou te volgen of met jou in gesprek te gaan.
3. Hoe maak je dat zichtbaar zonder dat LinkedIn een dagtaak wordt?
Ik vertaal jouw positionering naar een aantal herkenbare inhoudelijke thema’s en verhalen. Je leert waar interessante content in jouw dagelijkse praktijk al zit, hoe je vanuit expertise en ervaring schrijft en hoe je jouw eigen stem behoudt, ook wanneer je AI gebruikt. Geen contentmachine. Wel een werkbare manier waarop LinkedIn onderdeel kan worden van wat je toch al doet.
Het resultaat
Na dit traject heb je geen map vol theorie of een lijst met honderd contentideeën, waar je uiteindelijk toch niks mee doet. Maar je hebt een duidelijke professionele positionering, een LinkedIn-profiel dat daarbij aansluit en een concrete lijn voor jouw zichtbaarheid.
Je weet:
dit is waar ik voor sta
dit zijn mijn thema’s
dit is wat ik wil laten zien
en zo doe ik dat op een manier die bij mij past.
Daardoor wordt jouw zichtbaarheid herkenbaarder en geloofwaardiger. Mensen krijgen sneller een beeld van jouw expertise en visie. Je wordt herkenbaarder als iemand met kennis en een eigen perspectief binnen jouw vakgebied. En vanuit jouw rol versterk je tegelijkertijd de zichtbaarheid en reputatie van de organisatie die je vertegenwoordigt.
Zonder borstklopperij. Zonder windowdressing. Zonder dat je iemand hoeft te worden die je niet bent.
Persoonlijk 1:1 of in petit comité
Je kunt dit traject persoonlijk 1:1 met mij volgen. Dan draait alles om jouw eigen positionering, profiel, expertise, ambities en zichtbaarheid.
Wil je hier samen met andere bestuurders, directieleden of leidinggevenden binnen jullie organisatie aan werken? Dan kan het traject ook in petit comité met maximaal 5 deelnemers. We vertrekken dan vanuit waar jullie organisatie voor gaat en staat, maar iedere deelnemer maakt een eigen vertaalslag.
Want vijf leidinggevenden die allemaal hetzelfde corporate verhaal vertellen, maken een organisatie nog niet geloofwaardiger zichtbaar. Juist de combinatie is interessant: één organisatieverhaal, verschillende mensen, expertises, perspectieven en stemmen. Juist de combinatie is interessant: één organisatieverhaal, verschillende mensen, expertises, perspectieven en stemmen. Zo versterken persoonlijke zichtbaarheid en organisatiezichtbaarheid elkaar.
Mijn manier van werken
Mijn roots liggen in het onderwijs. Daar heb ik geleerd dat iets uitleggen nog niet betekent dat iemand het begrijpt. En begrijpen betekent nog niet dat iemand het daadwerkelijk gaat doen. Dat principe bepaalt nog steeds hoe ik werk. Ik maak complexe materie begrijpelijk, stel vragen die helpen om keuzes te maken en vertaal strategie naar iets wat praktisch toepasbaar is.
Mijn achtergrond in storytelling en verbaal meesterschap helpt om vervolgens woorden te geven aan kennis, visie en ervaring zonder dat het gekunsteld gaat klinken. Die combinatie van strategie, educatie, activatie en borging vormt de basis van mijn TROTS-methode.
Want uiteindelijk heb je niets aan een sterke positionering als je er vervolgens niet zichtbaar naar gaat handelen.
Praktisch
Persoonlijke 1:1 begeleiding
- Intake en persoonlijke analyse vooraf
- Profiel- en positioneringsanalyse
- Persoonlijke strategie-en implementatiesessie
- Opname van de sessie
- Reflectie- en bijstuurmoment
- Toegang tot mijn online leeromgeving
Petit comité
Hetzelfde uitgangspunt, maar voor maximaal 5 bestuurders, directieleden of leidinggevenden binnen één organisatie. De precieze invulling en duur stemmen we af op de groep en jullie doelstelling.
Kennismaken?
Ben je inhoudelijk verder dan op LinkedIn zichtbaar is? En wil je dat mensen sneller en beter herkennen waar jij voor staat, welke expertise je meebrengt en welk perspectief jij toevoegt? Dan maken we kennis.
Mail naar herma@merkjemerk.nl
Zichtbaar leiderschap gaat niet over méér aandacht voor jezelf. Het gaat over méér betekenis geven aan de kennis, visie en het verhaal dat je vertegenwoordigt.
