Steeds opnieuw om input vragen.
Je haalt verhalen op, schrijft mee en vraagt collega’s om iets te delen. Als jij het niet aanjaagt, valt het stil.
LinkedIn incompanytraject · training & begeleidingSterker zichtbaar op LinkedIn.
Sterker zichtbaar op LinkedIn.
Samen met je mensen.
Jullie hebben kennis, verhalen en collega’s met iets te vertellen. Toch blijven vaak dezelfde mensen trekken. Hoe maak je zichtbaarheid iets van de organisatie samen?
Ik help jullie een herkenbare lijn te vertalen naar LinkedIn. En leer medewerkers, experts en leidinggevenden hoe ze daar vanuit hun eigen werk aan bijdragen.
30 minuten via Teams · vrijblijvend · je hoeft je vraag nog niet scherp te hebben
Ik werk onder meer met mensen vanWolters Kluwer SchulinckRisse GroepProteion
Herkenbaar?Er gebeurt genoeg.
Er gebeurt genoeg.
Maar het blijft bij een paar mensen liggen.
Marketing en communicatie houden de bedrijfspagina bij. HR en recruitment willen laten zien wat jullie als werkgever te bieden hebben. En de kennis van collega’s blijft vaak binnen de organisatie.
Collega’s willen wel. Maar wat dan?
“Wie zit op mijn verhaal te wachten?” “Wat mag ik delen?” Mensen hebben duidelijkheid, vertrouwen en praktische handvatten nodig.
Veel berichten. Nog weinig samenhang.
Vacatures, projecten en nieuws komen voorbij. Maar herkennen klanten, kandidaten en partners ook waarvoor jullie bij uitstek bij hen in beeld willen zijn?
Jullie kennen de organisatie. Ik breng de LinkedIn-kennis en de training mee. We bouwen voort op jullie positionering, communicatieaanpak en werkgeversverhaal. Samen maken we de vertaling naar inhoud, profielen, netwerk en dagelijks gedrag op LinkedIn.
Waar we naartoe werkenEen herkenbaar verhaal.
Een herkenbaar verhaal.
Meer mensen die het kunnen laten zien.
De precieze doelen bepalen we samen. Dit zijn de bouwstenen waarop jullie verder kunnen.
Richting voor jullie zichtbaarheid
Duidelijke thema’s, doelgroepen en voorbeelden uit jullie eigen werk. Zodat je makkelijker kiest wat je wel deelt en waar je geen tijd aan besteedt.
Collega’s die weten hoe ze bijdragen
Met een passend profiel, relevante inhoud en contact in hun netwerk. Ieder vanuit de eigen rol en met een vorm die past.
De organisatie krijgt meer gezichten
Leiders delen hun visie, experts hun kennis en medewerkers hun ervaringen. Zo krijgt jullie organisatie- en werkgeversverhaal concreet bewijs.
Een werkwijze die jullie volhouden
Afspraken over verhalen ophalen, samenwerken, verantwoordelijkheden en evalueren. Met aandacht voor wat haalbaar is naast het gewone werk.
De aanpakVan begrijpen naar toepassen.
Van begrijpen naar toepassen.
En samen blijven bijsturen.
Strategie, educatie, activatie en borging vormen de basis van mijn TROTS-methode. Jullie praktijk bepaalt de invulling.
De vraag scherp krijgen
Wat moet zichtbaarheid bijdragen? Wie willen jullie bereiken? Wat ligt er al en waar loopt het vast? We bepalen doelen, betrokkenen en een haalbare aanpak.
Het verhaal vertalen
We maken keuzes in thema’s, inhoud en de rol van de bedrijfspagina en persoonlijke profielen. Met herkenbare voorbeelden uit jullie organisatie.
Samen leren en doen
Collega’s leren hoe LinkedIn werkt en oefenen met hun eigen profiel, berichten en netwerk. Tussen de sessies passen ze het toe en verzamelen we vragen.
Terugkijken en borgen
Wat lukt al? Waar blijven mensen hangen? We geven feedback, sturen bij en leggen vast wie wat oppakt. Zo groeit een werkwijze die jullie zelf kunnen voortzetten.
Hoe zou dit er bij jullie uitzien? Daar begint ons gesprek. Je hoeft zelf nog geen programma of deelnemersgroep te hebben bedacht.
Bespreek jullie vraagPraktischEen duidelijke basis.
Een duidelijke basis.
Afgestemd op jullie organisatie.
We verdelen het leren en toepassen over meerdere momenten. Daardoor is er tijd om te oefenen, vragen mee te nemen en te zien wat in jullie werk haalbaar is.
- Vier gezamenlijke momenten als basis: twee praktische sessies op locatie en twee implementatie- of terugkomsessies.
- Tussentijdse online begeleiding volgens de afspraken in jullie voorstel.
- Toegang tot mijn online kennisbank met instructievideo’s en praktische hulpmiddelen.
- Een doorlooptijd van doorgaans 6–12 maanden. Tempo, groepsgrootte en duur van de sessies stemmen we af op jullie doelen en agenda.
ReferentiesZo ervaren anderen
Zo ervaren anderen
mijn trainingen.
Deze ervaringen komen uit eerdere trainingen en teamsessies. Ze laten zien hoe deelnemers mijn uitleg en het samen leren ervaren.
“De training liet zien dat LinkedIn meer is dan een instrument; het gaat om gedrag en gezamenlijke afspraken over hoe je communiceert als organisatie.”
“We besloten bewust om niet alleen de marketingcollega’s, maar ook medewerkers van Personeelszaken en Klantenservice deel te laten nemen.”
“Het werken aan LinkedIn in teamverband met collega’s is stimulerend. Herma’s enthousiasme en kennis geven de juiste motivatie om echt aan de slag te gaan met LinkedIn.”
Wie er naast jullie komt staanIk leer jullie mensen
Ik leer jullie mensen
hoe ze zelf verder kunnen.
Ik ben Herma Westenberg. Mijn roots liggen in het onderwijs. Ingewikkelde materie begrijpelijk maken en mensen helpen die toe te passen: dat is nog steeds de basis van mijn werk.
Ik sluit aan bij de kennis en het werk van jullie communicatie- en HR-professionals. Mijn bijdrage is specialistische LinkedIn-kennis, training en begeleiding, met oog voor verschillen tussen mensen en voor jullie dagelijkse praktijk.
Strategie · educatie · activatie · borging
Meer over mij en mijn aanpak ↗Blogs & interviews
Van collega’s naar medemerkers.
Waarom blijft zichtbaarheid zo vaak bij communicatie liggen? In mijn blogs en interviews lees je hoe organisaties collega’s helpen om hun kennis en werk zichtbaar te maken, met een eigen stem en een gezamenlijke richting.
Eerst even kennismakenWat willen jullie bereiken?
Wat willen jullie bereiken?
En wat moet ik van jullie weten?
Vertel me waar jullie tegenaan lopen, wat je anders zou willen zien en waar ik rekening mee moet houden. In een halfuur via Teams verkennen we of en hoe ik daarbij kan helpen.
Je hoeft je vraag nog niet helemaal uitgewerkt te hebben. Juist daar kunnen we samen naar kijken.
Mail voor een kennismaking
Kies waar je wilt mailen. Mijn adres, het onderwerp en een kort bericht staan al klaar.
Onderwerp: kennismaken
Stuur je bericht; dan spreken we een moment af. Vrijblijvend · 30 minuten via Teams.
Dit bespreken we samen
- Jullie vraag en gewenste veranderingWat loopt nu stroef? Wie willen jullie bereiken? Waaraan zouden jullie merken dat de aanpak helpt?
- De mensen en de uitgangssituatieWie zijn al betrokken? Welke kennis en plannen zijn er? Wie heeft ondersteuning of ruimte nodig?
- Wat in jullie organisatie pastTijd, prioriteiten, beschikbare middelen en interne afstemming. Ook bespreken we wat wel of niet gedeeld kan worden en welke afspraken al gelden.
Goed om vooraf te wetenVragen die ik
Vragen die ik
vaak krijg.
Moet iedereen actief gaan posten?
Nee. We kijken per rol en persoon wat een passende bijdrage is. Dat kan een eigen bericht zijn, maar ook inhoudelijk reageren, kennis delen met een collega of contact leggen in het netwerk. Meedoen vraagt draagvlak en ruimte; persoonlijke profielen blijven van de medewerkers zelf.
We hebben al een communicatie- of merkstrategie. Wat voeg jij toe?
Die vormt juist het vertrekpunt. We vertalen de bestaande keuzes naar LinkedIn: wat laat je zien, wie kan daaraan bijdragen en hoe help je mensen dat praktisch te doen? Daarbij sluit ik aan op jullie eigen communicatie- en HR-professionals.
Kunnen beginners en ervaren gebruikers samen meedoen?
Ja, als we de verschillen vooraf goed in beeld brengen. We bespreken welke basiskennis nodig is en waar verdieping of persoonlijke feedback helpt. De groepsindeling en oefeningen stemmen we daarop af.
Wat kost een incompanytraject?
Je ontvangt na onze kennismaking een voorstel op basis van jullie vraag, de deelnemers, het aantal en de duur van de sessies en de begeleiding. Daarin staan de prijs en de tijdsinvestering duidelijk beschreven voordat jullie besluiten.
Wat als we eerst kleiner willen beginnen?
Dat bespreken we. Een masterclass of een klein teamtraject kan een passende eerste stap zijn. De kennismaking helpt om de vorm te kiezen die nu bij jullie past.