Uitgelicht interview · 24 maart 2026
Goed werk mag gezien worden.
Met Ron Coenen, voorzitter van de LWV, over werkgeverscommunicatie, de arbeidsmarkt en de kracht van een gezamenlijk verhaal.
Lees mijn gesprek met Ron Coenen ↗Blogs & interviews · Herma WestenbergJullie doen goed werk.
Jullie doen goed werk.
Wie ziet dat?
Er wordt gepost. Er zijn vacatures. En toch blijft het trekken aan zichtbaarheid en aan collega’s die mee kunnen doen.
Hier deel ik mijn inzichten over LinkedIn, werkgeverschap en zichtbaar leiderschap. En ga ik in gesprek met mensen die laten zien hoe zij dat in de praktijk aanpakken.
In gesprek met de praktijk
Interviews
Hoe geven anderen zichtbaarheid vorm? Ik vraag bestuurders en professionals naar hun keuzes, ervaringen en dilemma’s. Gesprekken om van te leren en naast jullie eigen praktijk te leggen.
Werken aan een zichtbaar sterk werkgeversmerk
7 oktober 2025
Dit is hèt ingrediënt om de komende jaren het verschil te maken in de tijdlijn van social media: je menselijkheid laten zien als organisatie.
Marketing met ballen interview met Henry Robben
1 oktober 2025
Je begint de werkdag met contentplanning voor TikTok, tussendoor een podcastopname regisseren, de resultaten van de nieuwsbrief bespreken, en eindigen met het overtuigen van
Contentcreatie op LinkedIn met Wonen Limburg.
25 februari 2025
Ik interviewde Ine Rutten (communicatiespecialist bij Wonen Limburg) over hoe Wonen Limburg LinkedIn strategisch inzet en welke kansen andere (semi) non-profit organisaties laten liggen.
Waar lopen jullie tegenaan?
Collega’s & content
Werkgeverschap & arbeidsmarkt
Leiderschap & positionering
Begin bij de vraag die bij jullie speelt.
Voor marketing en communicatie, HR en recruitment, bestuurders en leidinggevenden. Ieder vanuit een eigen rol, met een gezamenlijke opgave.
“We blijven vragen om input. Hoe krijgen we mensen mee?”
De verhalen zijn er. Alleen herkennen collega’s ze niet altijd, of weten ze niet hoe ze die kunnen delen. Deze artikelen helpen om het concreet te maken.
“We delen vacatures. Maar kennen de juiste mensen ons al?”
HR kent het werk en de mensen. MARCOM weet hoe je een verhaal overbrengt. Hoe breng je die kennis bij elkaar, ook voordat er een vacature is?
“Onze expertise is er. Hoe maken we die herkenbaar?”
Waar staan jullie voor? En welke rol spelen bestuurders, leidinggevenden en experts in dat verhaal? Lees hoe eigenheid en een duidelijke koers samenkomen.
Mijn inzichten
Blogs van Herma
Over herkenbare vragen uit mijn trainingen en gesprekken. Van collega’s helpen om hun expertise te delen tot keuzes maken in jullie content en profilering op LinkedIn. De nieuwste blogs staan bovenaan.
LinkedIn stappenplan 2024
1 februari 2024
Menselijke marketing. Het personaliseren van communicatie was afgelopen jaar al belangrijk en dit wordt alleen nog maar belangrijker. Met de opkomst van AI, zijn
Van lezen naar jullie praktijk
Je hoeft dit als MARCOM of HR niet alleen te dragen.
Jullie kennen de organisatie, de mensen en de gevoeligheden. Ik help om die kennis te vertalen naar een aanpak waarmee collega’s zelf aan de slag kunnen. Met training, begeleiding en ruimte om te oefenen.
Zo bouwen we voort op wat er al is. En wordt zichtbaarheid iets waar meerdere mensen aan bijdragen.
Eerst jullie verhaalHerkenbaar?
Herkenbaar?
Laten we eens kennismaken.
Waar blijft het bij jullie hangen? Wat willen jullie bereiken? En waar moeten we rekening mee houden qua mensen, tijd en organisatie?
In een vrijblijvende kennismaking via Teams luister ik eerst naar jullie verhaal. Daarna kijken we welke stap past: een presentatie, masterclass, klein teamtraject of incompanytraject.
Mail voor een kennismaking
Kies waar je wilt mailen. Mijn adres, het onderwerp en een kort bericht staan al klaar.
Onderwerp: kennismaken
Stuur je bericht; dan spreken we een moment af. Vrijblijvend · 30 minuten via Teams.