GRATIS MASTERCLASS: EEN ONLINE ZICHTBAAR STERK (WERKGEVERSMERK) IN 2026
VAN LOSSE POSTS NAAR EEN STERK ONLINE ZICHTBAAR WERKGEVERSVERHAAL DAT WEL BLIJFT HANGEN.
Je wilt zichtbaar zijn als werkgever. Niet omdat het ‘moet’, maar omdat je weet dat mensen allang een beeld vormen ook als jullie niets posten. Alleen: losse posts, vacatures en een af-en-toe-nieuwtje zijn in 2026 niet meer genoeg.
Het mist samenhang. Richting. Herkenning.
Deze masterclass helpt je om het verhaal dat er wel degelijk is, boven tafel te krijgen en te vertalen naar LinkedIn-content waar je achter staat. Menselijk. Geloofwaardig. Zonder borstklopperij. Zonder eindeloos intern gedoe.
Januari was plannen maken.
Februari is de realiteit: volle agenda’s, deadlines, interne ruis… en een contentplan dat alweer blijft liggen. En ondertussen hoor je steeds terug:
- “We hebben eigenlijk niks nieuws.”
- “We willen niet opscheppen.”
- “Het moet wel professioneel blijven.”
- “Onze mensen willen niet op LinkedIn.”
- “We posten vacatures, dus we zijn toch zichtbaar?”
Dat zijn precies de redenen waarom werkgeverscommunicatie vaak verzandt in ad hoc, veilig en voorspelbaar. In deze gratis online masterclass krijg je in 45 minuten een simpele, haalbare aanpak waarmee je weer beweging krijgt.
Met content die mensen echt voelen.
Donderdag 26 februari | 09.30 – 10.15 uur
Alleen live deelnemers ontvangen de extra formats voor 2026.
Kun je er niet live bij zijn? Meld je aan – je ontvangt automatisch de opname.
Wat je krijgt in 45 minuten
Je krijgt helderheid over wat in 2026 wel en niet meer werkt op LinkedIn voor arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en marketing.
En vooral: hoe je het praktisch maakt in je dagelijkse werk.
De sessie is gebaseerd op actuele inzichten (o.a. Algorithm Insights en 360 Brew), maar vertaald naar wat jij morgen anders kunt doen.
Geen theorie om de theorie. Wel keuzes die impact maken.
In deze masterclass behandel ik
- Waarom “we hebben niks nieuws” bijna altijd onzin is
En hoe je stopt met leuren om input en toch aan consistente content komt. Hoe slimme formats het werk doen
Vaste kapstokken die elke week content opleveren, ook als collega’s weinig aanleveren. Zonder dat alles op elkaar gaat lijken.Hoe ‘professioneel’ weer menselijk wordt
Concreet en herkenbaar. Weg van persbericht-taal, loze slogans en gebakken lucht.Hoe medewerkers wél meedoen, zonder pushen
Met duidelijke kaders, voorbeelden en een veilige rolverdeling.Waarom vacature-zichtbaarheid niet genoeg is
En hoe je bouwt aan een werkgeversverhaal dat vertrouwen én voorkeur creëert.
Alles gericht op één doel: van plan naar consistente publicatie.
Positionering en profilering in 2026.
Van vertellen naar laten zien
De tijd van standaard employer branding-posts ligt achter ons. In 2026 draait het om zichtbaar gedrag, herkenbare formats en een duidelijke online signatuur. Geen one-size-fits-all. Geen losse flodders.
Organisaties die opvallen, laten zien hoe het er écht aan toegaat: op de werkvloer, in keuzes, in verhalen van mensen zelf.
In de masterclass laat ik zien hoe je dat doet, met voorbeelden uit mijn dagelijkse praktijk. Zonder dat LinkedIn een extra dagtaak wordt.
Je ziet wat niet meer werkt, wat juist wél impact maakt en hoe kleine aanpassingen groot verschil maken
Donderdag 26 februari 2026 | 09.30 – 10.15 uur
Wie je wilt bereiken, begint bij wat je laat zien.
De uitdaging van nu
LinkedIn inzetten voor marketing en communicatie vraagt niet om méér doen, maar om slimmer werken. De techniek is zelden het probleem. De echte uitdaging zit in focus, structuur en interne samenwerking.
In deze masterclass laat ik zien hoe je:
content maakt die past bij jullie (werkgevers)verhaal en waarden
werkt met vaste formats die herkenning en continuïteit geven
collega’s en leidinggevenden betrekt zonder extra werkdruk
inspeelt op trends als AI en personal branding, zonder te verzanden in hype
Niet het beste verhaal wint. Maar wie het verhaal het beste weet te vertellen wint.
Wat je leert in deze masterclass
Sterke employer branding
Je weet hoe je content inzet die jullie werkgeversverhaal tastbaar maakt.Strategisch bereik
Je begrijpt hoe je structureel de juiste mensen bereikt.Heldere formats
Je krijgt houvast, waardoor creativiteit juist makkelijker wordt.Slimme structuur
Zichtbaar zijn zonder dat het voelt als ‘erbij’.Duidelijke focus
Je weet wat je kunt laten en waar je in 2026 wél op inzet.
Voor wie
Voor MARCOM-, communicatie- en employer branding-professionals die al een plan hebben voor 2026, maar merken dat de uitvoering stroef loopt.
En die geen zin meer hebben in hypes, trucjes of “ga gewoon vaker posten”
Interne draagvlak en collega's meekrijgen
Collega’s leveren weinig input.
Management vindt LinkedIn “niet urgent”.
Content voelt versnipperd en ad hoc.
In deze masterclass laat ik zien hoe je met kleine, haalbare stappen zorgt voor meer betrokkenheid, structuur en herkenbaarheid. Zodat content geen verplicht nummer is, maar een logisch onderdeel van hoe jullie laten zien wie je zijn als werkgever.
Donderdag 26 februari 2026, 09:30 – 10:15 uur
Alleen live deelnemers ontvangen de handige extra formats voor 2026. Kun je toch niet live? Meld je toch aan: je ontvangt automatisch de opname.
Schrijf je direct in
Laat je naam en mailadres achter en neem gratis deel aan deze masterclass.
OVER MIJ ...
Mijn visie: niet het beste verhaal wint, maar het verhaal dat consequent, herkenbaar en door mensen wordt verteld.
Mensen doen zaken met mensen, ook als het gaat om werkgeverskeuze.
Ik help organisaties LinkedIn strategisch en structureel inzetten voor marketing, communicatie en employer branding.
Zonder ruis of loze campagnes; met sterke content, structuur en een aanpak die werkt in de praktijk.
Ik ben een hands-on trainer en gids. Je krijgt ideeën, voorbeelden en formats die je direct kunt gebruiken.
Geen hypes, geen loze theorie: wel inhoud, energie en concrete actie.
Greetz, Herma
Praktische details
- Donderdag 26 februari 2026
- 9.30-10.15 uur
- Gratis te volgen. Live online masterclass