Je bent zichtbaar als organisatie. Er wordt gepost, er is aandacht voor communicatie en er ligt een duidelijke koers als het gaat om werkgeverschap. Maar als je eerlijk kijkt naar wat het oplevert, voelt het vaak mager in verhouding tot de tijd en energie die erin gaat zitten.

In deze masterclass laat ik zien hoe je als organisatie sterk, onderscheidend en aantrekkelijk zichtbaar wordt op LinkedIn als werkgever, zonder dat het zwaarder of complexer wordt.

Binnen veel organisaties is er namelijk geen gebrek aan plannen of ideeën. Er is visie, er zijn ambities en er wordt nagedacht over hoe jullie je willen positioneren richting de arbeidsmarkt.

Alleen zie je dat online nog niet altijd even scherp en consistent terug.

Er wordt wel gepost. Vacatures, updates, mijlpalen, soms een kijkje achter de schermen. Op zichzelf klopt het allemaal. Maar als je er met een beetje afstand naar kijkt, mist er vaak samenhang. Het voelt als losse onderdelen in plaats van één herkenbaar geheel.

En dat is precies waarom het minder oplevert dan je zou willen.

Wanneer ik marketing- of communicatiemanagers spreek, hoor ik bij een ieder dezelfde ‘worsteling’:

• “We moeten weer wat posten.”
• “Hebben we nog iets liggen?”
• “Kunnen we deze vacature nog een keer delen?”
• “Waarom doet dit bericht zo weinig?”

Niet omdat er niets is, maar omdat het lastig is om er één duidelijke lijn in te krijgen die blijft hangen.

Wat ik in veel organisaties zie, is dat het probleem zelden zit in de strategie of de inzet. Die is er meestal wel. Het zit in de vertaling.

De stap van plannen naar zichtbaarheid. Van een verhaal dat intern klopt naar iets wat extern ook echt binnenkomt.
Van losse berichten naar een herkenbare lijn die mensen onthouden.

En juist daar zit het verschil tussen ‘aanwezig zijn op LinkedIn’ … en sterk, onderscheidend en aantrekkelijk zichtbaar zijn als werkgever.

In deze gratis online masterclass neem ik je daarin mee.

• Geen theorie om de theorie, maar een praktische kijk op wat er in 2026 wel en niet werkt als het gaat om employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en zichtbaarheid op LinkedIn. En vooral: hoe je dat vertaalt naar iets wat past binnen jullie organisatie en dagelijkse praktijk.
• Je krijgt inzicht in waarom het gevoel “we hebben niks te vertellen” bijna nooit klopt, en waar je de verhalen dan wél vandaan haalt.
• We kijken naar waarom losse posts blijven hangen in middelmatigheid en wat ervoor nodig is om tot een duidelijke, herkenbare lijn te komen.
• Ook laat ik zien hoe je collega’s kunt laten aanhaken, zonder dat het voelt als trekken of verplichten. Zodat zichtbaarheid niet afhankelijk blijft van een paar mensen, maar breder gedragen wordt.
• En we maken concreet waarom meer posten meestal niet de oplossing is, en wat wél het verschil maakt als je wilt dat zichtbaarheid iets oplevert.

Dinsdag 28 april | 09.30 – 10.15 uur
Gratis deelname.

Alleen live deelnemers ontvangen de extra formats voor 2026.
Kun je er niet live bij zijn? Meld je toch aan, je ontvangt automatisch de opname.