Bij VIC
Vitaliteit | Inspiratie | Community
Voor Limburgse werkgevers
die werkgeluk serieus nemen,
vitaliteit structureel willen verankeren
en samen bouwen aan krachtige werkvloeren.
Omdat vitaliteit géén bijzaak is.
Werk maken van vitaliteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid?
Dat doe je niet alleen.
Steeds meer Limburgse organisaties investeren in vitaliteit. Ze zetten stappen richting meer werkgeluk. Ze willen duurzame inzetbaarheid écht borgen.
Maar de praktijk blijkt vaak weerbarstiger:
- Het is moeilijk om het thema breed gedragen te krijgen.
- Initiatieven blijven vaak operationeel en versnipperd.
- De strategische verankering in cultuur en leiderschap ontbreekt nog te vaak
En misschien nog wel het belangrijkste:
Het ontbreekt vaak aan tijd en ruimte om te leren van wat (bij anderen) wél werkt.
Bij VIC is een Limburgse community voor werkgevers die werk willen maken van een vitale, betrokken en toekomstbestendige werkvloer.
We organiseren exclusieve bijeenkomsten voor HR-professionals, leidinggevenden en vitaliteitsambassadeurs.
Niet om je persé nog meer theorie of modellen te geven. Wel om je te verbinden met andere vitaliteitsambassadeurs van Limburgse organisaties. Om kennis, praktijkverhalen en inzichten uit te wisselen. En om te leren van collega’s die met dezelfde uitdagingen aan de slag zijn.
BIJ VIC MEETINGS
- Ontmoet je collega’s van andere Limburgse organisaties.
- Verdiep je je in praktijkverhalen, casuïstiek en strategische aanpakken.
- Werk je met interactieve werkvormen rond gedragsverandering, leiderschap of verandercultuur.
- Reflecteer je samen op hoe het in jouw organisatie beter kan.
De naam zegt het al: BIJ verwijst naar het bijenvolk. Misschien wel het best samenwerkende team in de natuur. Iedereen heeft een rol. Maar alleen samen ontstaat iets groters.
VIC staat voor:
Vitaliteit
Inspiratie
Community
En de honingraat in ons logo? Die staat voor de kracht van verbondenheid. Cel voor cel. Stap voor stap. Met elkaar.
Voor Limburgse werkgevers die op zoek zijn naar:
- Nieuwe perspectieven vanuit andere organisaties.
- Strategische inzichten over cultuur en werkgeluk.
- Praktische handvatten voor eigen beleid.
- Meer verbinding, meer lef, meer beweging
TEAM BIJ VIC
EERST VOLGENDE MEETING 2026
Donderdagmiddag 16 april 2026 in samenwerking met Vebego (Rudi Paes) bij Kasteel Cortenbach.
- Tijden. 13.30 uur start (inloop vanaf 13.15 uur).
Tot 16.45 uur, met napraat- en verder kennismoment tot 17.00 uur. - Locatie. Kasteel Cortenbach. Cortenbach 1-3 | 6367 GE Voerendaal.
Programma: Vitaal Leiderschap.
Naast het inhoudelijke programma zorgen wij ervoor dat jij naar huis gaat met:
- Nieuwe perspectieven vanuit andere organisaties.
- Strategische inzichten op de thema’s die centraal staan.
- Praktische handvatten voor eigen beleid.
- Je interactief kennis maakt met de andere deelnemers, samen in gesprek gaat en kennis en ervaring uitwisselt.
Je kunt op twee manieren deelnemen
- Je neemt deel met een ticket-bundel met 4 tickets voor 4 bijeenkomsten (Q2, Q3, Q4 in 2026 en Q1 in 2027). Voor 499 euro*.
- Of je neemt op 16 april deel met een los ticket.
Bestel hier via Eventbrite je losse ticket (149 euro*)
*excl. 21 % BTW
DEELNEMERS 2026
AGENDA MEETINGS 2026
- Donderdagmiddag 27 augustus (Vitaal Preuvenemint)
- Donderdagmiddag 5 november (Gedragsverandering)
- Q1 – 2027
TERUGBLIK AFTRAP 2026
Terugblik bijeenkomst Bij VIC januari 2026. Levensfasebewust personeelsbeleid.
Vitaal werkgeverschap betekent in 2026 iets anders dan een paar jaar geleden. Waar het vroeger vooral ging over sportabonnementen en fruit op het werk, gaat het nu steeds vaker over mentale belastbaarheid, energie en de combinatie van werk en privé.
Vanuit die verschuiving is Bij VIC gestart: vitaliteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid zijn geen losse HR-thema’s meer, maar raken aan de manier waarop organisaties dagelijks met hun mensen omgaan.
Tijdens de eerste bijeenkomst van 2026, in samenwerking met Envida en Burgerkracht Limburg, gingen 20 Limburgse organisaties met elkaar in gesprek over één centraal thema: levenfasebewust personeelsbeleid.
Wat betekent dat in de praktijk: voor medewerkers én voor organisaties?
De gesprekken maakten duidelijk dat veel mensen structureel op hun reserves lopen. Mentale druk neemt toe en mantelzorg speelt bij meer medewerkers dan zichtbaar is. Vaak wordt dit pas bespreekbaar als het al misgaat, uit angst voor gevolgen voor werk, positie of toekomst.
- Marja Veenstra (programmamanager Burgerkracht Inwonerparticipatie) deelde actuele cijfers over mantelzorg.
- Lissy Moonen en Daniëlle Essers-Wintjens (HR) presenteerden de uitkomsten van hun medewerkersonderzoek binnen Envida.
Daarna gingen deelnemers met elkaar in gesprek over vragen als: wat speelt er op onze werkvloer, wat herkennen we, wat kunnen we morgen al anders doen?
De rode draad: vitaal werkgeverschap gaat niet over losse acties, maar over structurele keuzes.
Over hoe je mensen ondersteunt.
Over hoe je omgaat met verschillende levensfases.
En over hoe duurzame inzetbaarheid echt onderdeel wordt van beleid én cultuur.
Bij VIC is er voor Limburgse organisaties die dit niet alleen willen uitzoeken.
Die willen leren van elkaar.
Die ervaringen willen delen.
En die begrijpen dat je samen verder komt dan alleen.
De volgende bijeenkomst vindt plaats op 16 april, in samenwerking met Vebego en Rudi Paes, met als thema: Vitaal Leiderschap.
Wil je aansluiten bij Bij VIC?
Stuur een mail naar herma@merkjemerk.nl en ontvang een uitnodiging voor de volgende bijeenkomst.
TERUGBLIK 2025
In augustus en oktober 2025 organiseerden wij twee pilot sessies met 40 deelnemers van Limburgse werkgevers.
Hoe kunnen we samen kennis en ervaringen delen en podium geven over wat daadwerkelijk werkt bij het integreren van vitaliteit en werkgeluk als onderdeel van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties?
Hoe kunnen we dit verder brengen door concrete inzichten en praktische handvatten te bieden die direct toepasbaar zijn binnen de eigen organisatie? Wat werkt? Wat heeft impact?
En hoe kunnen we inspiratie en educatie bieden voor andere Limburgse bedrijven die met dit thema aan de slag willen?
De kennis en ervaring van de deelnemers was voor ons van grote waarde om te verkennen of er voldoende draagvlak is voor Bij VIC en hoe we dit samen verder kunnen uitrollen in de regio.
- Daarnaast zorgden we dat alle deelnemers ook met de nodige nieuwe kennis en inzichten naar huis gingen.
- Werkvloer-vragen werden interactief besproken.
- Proactief werd het kennismaken met nieuwe vakgenoten gefaciliteerd.
- Gaf Remco Wisse van de MeanderGroep een waardevolle presentatie over hun vitaliteitsstrategie- en aanpak.
- Nam Joop Petit de deelnemers mee in zijn inspirerende verhaal over werkgeluk, visie en aanpak van Watersley sports-en talentpark en zijn unieke kijk op vraagstukken.
