Ik vraag de deelnemers in mijn training altijd: wat houdt je tot nu toe tegen om (meer) zichtbaar te zijn? Steevast wordt door meerdere mensen dan genoemd: ik wil niet zoals sommige met een hoop ‘kijk mij eens …’ gezien worden.

Van die mensen die dan steeds roepen hoe geweldig ze zijn. Een hoop poeha, borstklopperij, geroeptoeter….

We zijn er niet zo van hè, hier in Nederland. Laten zien en horen waar je goed in bent.  De goede resultaten die je bereikt.

Hetgeen waar je apetrots op bent.

Apetrots is afgeleid van het gedrag van een aap, die zich op de borst trommelt als hij vindt dat hij iets heel dappers heeft gedaan.

 Maar wij, nuchter Hollands volkje als we zijn, zeggen vooral: doe maar normaal dan doe je al gek genoeg.

Voor mij allemaal prima.

Wanneer je echter doelstellingen te halen hebt: waarbij het belangrijk is dat specifieke doelgroep(en) jullie verhaal horen, zien en ervaren.

Dan zul je aan de bak moeten.

Profit of non-profit, dat maakt niks uit.

Het is daarin juist de muziek die de toon maakt.

De manier waarop je de trotsheid, het resultaat, je kennis en kunde, brengt.

Als borstkloppende zilverrug of subtiel en waardig als een pauw.

Ik geef al jaren aan verschillende goede doelen.

Zo ook aan UNHCR.
Ze bieden hulp aan mensen die op de vlucht zijn.

In hun magazine laten ze de mensen aan het woord.

Inspirerende verhalen die laten zien welk betekenisvol werk ze doen.

Niemand die denkt: wat een borstklopperij.

Roep nou niet: dat magazine-geld kunnen ze beter aan de hulp besteden.
Wat verdient zo’n directeur wel niet, je hoort van die verhalen …

Want dan mis je het hele punt.  

Het punt is dat zij in hun tone of voice, keuzes van content (verhalen, interviews, cijfers, infographics, feiten, documentaire-beelden, video’s, etc.) hun verhaal laten zien.

Waar ze trots op zijn.
Wat ze mogelijk maken.

Als jullie je LinkedIn bedrijfspagina – en jij je persoonlijke profiel – nu als een magazine voorstellen.

Waarvoor je gevarieerde content maakt.

Heel belangrijk: en het daarin niet over jou laat gaan. Maar over toegevoegde waarde.

Voorbeeld:

Je kunt met een selfie roepen: “Nieuwe carrière move. Ik als manager … en als een zilverrug trommelen op die borst.

Of je vertelt over de toegevoegde waarde die de organisatie waarmaakt en dat jij je steentje er ook aan gaat bijdragen.