{"id":15112,"date":"2026-03-19T11:09:48","date_gmt":"2026-03-19T11:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/?p=15112"},"modified":"2026-03-19T11:20:13","modified_gmt":"2026-03-19T11:20:13","slug":"4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/","title":{"rendered":"4 verschuivingen die bepalen of je zichtbaar wordt als werkgever\u2026 of blijft aanmodderen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"15112\" class=\"elementor elementor-15112\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-657d1b0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"657d1b0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a4237f2\" data-id=\"a4237f2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c45d6f8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c45d6f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b345a4c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b345a4c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-079dbfd\" data-id=\"079dbfd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7868d53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7868d53\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">Het online spel qua zichtbaarheid is met de komst van AI voor altijd veranderd. Content maken is niet langer meer de norm. Iedereen kan in 10 minuten tijd voor een heel jaar content maken; 365 posts zijn in een handomdraai gemaakt. Maar zichtbaar zijn en bij de doelgroep ook daadwerkelijk opgemerkt worden en opgemerkt blijven is een ander verhaal.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">De meeste organisaties zijn niet per definitie te weinig zichtbaar.<br \/>Ze zijn op de verkeerde manier zichtbaar.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Er wordt heus wel gepost.<br \/>Er worden vacatures gedeeld.<br \/>Er is \u201ciets met employer branding\u201d.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Maar het resultaat blijft achter. Want niet de post an sich is het doel; op de radar komen bij je doelgroep met het juiste verhaal. Dat is het doel.<br \/>Het is dan ook niet dat mensen hun best niet doen. Maar de basis klopt niet.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Wanneer ik een gesprek heb met de marketing- en communicatieafdeling over een eventuele samenwerking gaat het over:<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u201cWe doen al best veel, maar het levert weinig op.\u201d<\/em><br \/><em>\u201cOnze mensen pakken LinkedIn niet op.\u201d<\/em><br \/><em>\u201cHet blijft iets wat er steeds bij inschiet.\u201d<\/em><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Dat zijn signalen dat er iets fundamenteel niet goed is ingericht.<br \/>Een tekst met afbeelding gewoon als post op LinkedIn zetten, dat hoef ik niemand te leren. Maar wel wat ervoor nodig is om sterk, onderscheidend en aantrekkelijk zichtbaar te zijn als (werkgevers)merk.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Dit zijn vier verschuivingen die ik in 2026 zie en waar het dus misgaat.<\/p><h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>1.)Je kunt nog zo\u2019n mooi verhaal hebben\u2026 als niemand het ziet gebeuren, haakt men af.<\/strong><\/h4><p style=\"font-weight: 400;\">Vrijwel iedere organisatie heeft zijn verhaal op orde.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Cultuur.<br \/>Waarden.<br \/><em>\u201cBij ons staat de mens centraal.\u201d<br \/><\/em>Alleen: dat zegt niemand meer iets.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Niet omdat het niet waar is.<br \/>Maar omdat iedereen het zegt.<br \/>Wat mensen willen, is bewijs.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Ze willen zien:<\/p><ul><li>Hoe iemand hier binnenkomt.<\/li><li>Wat iemand op een werkdag doet.<\/li><li>Hoe collega\u2019s met elkaar omgaan.<\/li><\/ul><p>En daar zit de crux. Want dat zijn niet berichten die ik zie op een bedrijfspagina. <br \/>En als het er al staat, dan is het veel te weinig.<br \/><br \/>Het bereik van een bedrijfspagina is gewoon heel laag. Je moet 10x zo hard werken voor hetzelfde bereik, dan wanneer je met een aantal collega\u2019s jullie persoonlijke profielen veel meer zouden inzetten. Naast de content die dus op de bedrijfspagina terug te lezen is. En dat vraagt dat je anders naar contentcreatie gaat kijken. Dat je niet alles meer dichttimmert met een veilig en generiek bericht op de bedrijfspagina. Maar dat juist ook de medewerkers zelf laten zien wat er gebeurt.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En dan wordt het voor organisaties vaak spannend. Kiezen ze liever voor veilig en gecontroleerd.<br \/><br \/>Speelt tijd bovendien een bepalende factor. Want er moet nog meer gebeuren.<br \/>Dus dan is het: lang leve AI en flansen we snel een CHATGPT, Claude of Gemini tekst in elkaar. Vink en door naar het volgende.<br \/><br \/>En dat zie ik meteen terug als ik de berichten van de bedrijfspagina analyseer. Negen van de tien keer is die content alleshalve \u00e8cht interessant, inspirerend of persoonlijk. Het is vooral veel zenden en nauwelijks rekening houdend met de lezer en zijn 1-ne vraag: \u2018What\u2019s in it for me?\u2019<br \/><br \/><em>Hoera, we hebben een nieuwe website.<\/em><br \/>Lezer denkt: \u2018Nou en? \u2026 \u2018wat is voor mij het voordeel?\u2019<br \/><br \/><em>Meld je nu aan voor onze nieuwe opleiding.<\/em><br \/>Lezer denkt: \u2018Nou en?\u2019 \u2026. \u2018Wat levert het mij op? Welk concreet probleem dat ik heb, wordt opgelost?\u2019<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En daarmee ben je dus op zich wel zichtbaar als organisatie. Maar wordt je te weinig \u00e8cht opgemerkt.<\/p><h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>2.)Zichtbaarheid zit niet in je communicatieplan, maar in je mensen en daar stuur je nu niet op.<\/strong><\/h4><p style=\"font-weight: 400;\">Veel organisaties blijven denken vanuit kanalen.<br \/><em>\u201cOnze LinkedIn-pagina moet beter.\u201d<\/em><br \/><em>\u201cWe moeten vaker posten.\u201d<\/em><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Maar dat is niet waar het verschil gemaakt wordt. Het verschil zit bij je mensen.<br \/>Alleen: daar wordt zelden echt op gestuurd.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Wat ik vaak zie:<\/p><ul><li>Medewerkers die geen idee hebben wat ze kunnen delen<\/li><li>Twijfel over wat wel en niet mag<\/li><li>Geen begeleiding, geen richting<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><br \/>En dan hopen dat het vanzelf op gang komt. Dat gebeurt dus niet.<br \/>Zichtbaarheid via medewerkers ontstaat niet omdat je het vraagt.<br \/>Het ontstaat omdat je het begeleidt.<br \/>En daar zit een wereld van verschil.<br \/>In mijn training heet dat: <strong>van medewerkers naar medemerkers.<\/strong><\/p><h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>3.)Zolang het nergens verankerd is, blijft het een goed voornemen.<\/strong><\/h4><p style=\"font-weight: 400;\">Dit is misschien wel de grootste bottleneck. Zichtbaarheid hangt in veel organisaties \u201cergens tussenin\u201d.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Een beetje bij communicatie.<br \/>Een beetje bij HR.<br \/>Een beetje bij \u201cwie het leuk vindt\u201d.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En dus gebeurt er precies wat je verwacht: het start met energie wanneer er een mijlpaal, een bijzonder moment \u2026 en daarna zakt het weer weg.<br \/><br \/>Omdat niemand echt commitment heeft. Zolang dat niet helder is, blijft het: \u201cWe moeten hier weer iets mee\u2026\u201d En dat blijft zich herhalen.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Wanneer er dan iets georganiseerd wordt, een bijeenkomst, informatie-moment, (vacature) oproep. Dan verwacht men dat met 1 of 2 posts mensen massaal zullen reageren. Alleen zo werkt het natuurlijk niet. Dat jij ineens nu die ander nodig hebt, wil niet zeggen dat die ander jou dan \u2018ineens\u2019 als zijn antwoord ziet. Als hij al jouw post ziet&#8230;<br \/><br \/>Want met het nieuwe algoritme (360 BREW) is het maar de vraag of je in zijn tijdlijn langskomt. Met de juiste (content)strategie is dat zeker mogelijk, maar niet vanuit de gedachte: ik gebruik LinkedIn als makkelijk en gratis zend-kanaal voor mijn oproep.<\/p><h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>4.)Je blijft sleutelen aan content, terwijl het probleem gedrag is<\/strong><\/h4><p style=\"font-weight: 400;\">De eerste gedachte is bijna altijd: \u201cWe moeten betere content maken.\u201d Dus er wordt gezocht naar: formats, idee\u00ebn, invalshoeken. Even gluren bij die buren welke content bij hen goed scoorde.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Maar daar gaat het in de meeste gevallen niet om.<br \/>Je moet intern aan de bak:<\/p><ul><li>Medewerkers die het spannend vinden om zichtbaar te zijn<\/li><li>Leidinggevenden die zelf niets laten zien<\/li><li>Teams die niet afgestemd zijn<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><br \/>En zolang dat zo blijft, kun je blijven optimaliseren. Het effect blijft beperkt.<br \/>Zichtbaarheid is geen contentvraagstuk. Het is een gedragsvraagstuk. Positionering en profilering. Hoe doen we dat en wat laten we dan zien? En daar moet je dus iets mee.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Wat betekent dit als je het serieus neemt?<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Dan stop je met losse acties. Geen eenmalige training. Geen \u201cwe moeten iets met LinkedIn\u201d. Geen campagne die weer wegzakt.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Maar dan ga je het anders inrichten. <br \/><br \/>Dan wordt zichtbaar zijn:<br \/>Onderdeel van hoe mensen bij jullie werken.<br \/>Iets waar richting op zit<br \/>Waar begeleiding op zit<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En niet iets wat afhankelijk is van een actuele vacature, een mijlpaal of een felicitatie.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>De vraag die jullie eigenlijk moeten stellen<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Niet: <em>\u201cWat moeten we posten?\u201d<\/em><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Maar: Hoe zorgen we dat we als (werkgevers)merk sterk, onderscheidend en aantrekkelijk zichtbaar zijn op een manier die voor ons klopt?<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Als je daar geen antwoord op hebt, blijf je draaien in hetzelfde rondje.<br \/>En dat zie je terug in alles wat je online doet.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>Over Herma:<\/em><\/strong> <em>Herma Westenberg. Ik help marketing- en communicatiemanagers om hun organisatiezichtbaarheid en werkgeversverhaal z\u00f3 neer te zetten dat het zichtbaar werkt. Meer dan 15 jaar werk ik als trainer, storytelling en employer branding. \u00a0Mijn onderwijsachtergrond zorgt ervoor dat kennis geen inspiratie blijft, maar gedrag wordt. Doen. <\/em><\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>Referenties.<\/em><\/strong><em> Ik werk of werkte voor onder andere GGD Zuid-Limburg, MET ggz, MKB Limburg, Wolters Kluwer Schulinck, Zuyd Hogeschool, VISTA, L1, Discovery Museum, Maastricht Convention Bureau, JOGG, Playing for Success, Thermae 2000, KBO Limburg, Paulussen advocaten, At Mens en Delfin Executives. <\/em><\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00a0<strong>Aanpak.<\/strong> Van medewerkers naar medemerkers. Zolang zichtbaarheid alleen op de bedrijfspagina blijft, blijft het een marketingtaak. Wanneer medewerkers hun persoonlijke profiel inzetten en snappen hoe hun verhaal bijdraagt, ontstaat echte aantrekkingskracht. <\/em><\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li><em>De kennisboost (krachtig dagdeel waarin jullie onderscheid scherp wordt). <\/em><\/li><li><em>Het Incompany traject (3 maanden+ training en begeleiding waarin lijn, activatie en continu\u00efteit samenkomen). <\/em><\/li><li><em>1:1 exclusieve training<\/em><\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>Resultaat.<\/em><\/strong><em> Een sterkere reputatie in de regio en binnen jullie vakgebied. Minder afhankelijkheid van bureaus en generieke content. Meer herkenning bij kandidaten, samenwerkingspartners en stakeholders. <\/em><\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>Vervolg.<\/em><\/strong><em> Wil je ook met jouw team aan de slag om LinkedIn in te zetten om als werkgeversmerk sterk, onderscheidend en aantrekkelijk zichtbaar te zijn? Stuur mij een bericht op LinkedIn of mail <\/em><a href=\"mailto:herma@merkjemerk.nl\"><strong><em>herma@merkjemerk.nl<\/em><\/strong><\/a><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p id=\"ember467\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het online spel qua zichtbaarheid is met de komst van AI voor altijd veranderd. Content maken is niet langer meer de norm. Iedereen kan in 10 minuten tijd voor een heel jaar content maken; 365 posts zijn in een handomdraai gemaakt. Maar zichtbaar zijn en bij de doelgroep ook daadwerkelijk opgemerkt worden en opgemerkt blijven [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15113,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-categorie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>4 verschuivingen die bepalen of je zichtbaar wordt als werkgever\u2026 of blijft aanmodderen - Merk je Merk<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"4 verschuivingen die bepalen of je zichtbaar wordt als werkgever\u2026 of blijft aanmodderen - Merk je Merk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het online spel qua zichtbaarheid is met de komst van AI voor altijd veranderd. Content maken is niet langer meer de norm. Iedereen kan in 10 minuten tijd voor een heel jaar content maken; 365 posts zijn in een handomdraai gemaakt. Maar zichtbaar zijn en bij de doelgroep ook daadwerkelijk opgemerkt worden en opgemerkt blijven [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Merk je Merk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-19T11:09:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T11:20:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Werkgeverszichtbaarheid-in-2026.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Herma Westenberg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Herma Westenberg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Herma Westenberg\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/1f7f96243e6c2525b22008b020a5ac08\"},\"headline\":\"4 verschuivingen die bepalen of je zichtbaar wordt als werkgever\u2026 of blijft aanmodderen\",\"datePublished\":\"2026-03-19T11:09:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T11:20:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/\"},\"wordCount\":1341,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Werkgeverszichtbaarheid-in-2026.png\",\"articleSection\":[\"Geen categorie\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/\",\"name\":\"4 verschuivingen die bepalen of je zichtbaar wordt als werkgever\u2026 of blijft aanmodderen - Merk je Merk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Werkgeverszichtbaarheid-in-2026.png\",\"datePublished\":\"2026-03-19T11:09:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T11:20:13+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Werkgeverszichtbaarheid-in-2026.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Werkgeverszichtbaarheid-in-2026.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"4 verschuivingen die bepalen of je zichtbaar wordt als werkgever\u2026 of blijft aanmodderen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#website\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/\",\"name\":\"Merk je Merk\",\"description\":\"Inzet van social media\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization\",\"name\":\"Merk je Merk\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-contact_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-contact_logo.png\",\"width\":126,\"height\":172,\"caption\":\"Merk je Merk\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/1f7f96243e6c2525b22008b020a5ac08\",\"name\":\"Herma Westenberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b41f87d98791c98919a62cbd7f249594c1b85ae26ada2f75c2d295177b72d897?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b41f87d98791c98919a62cbd7f249594c1b85ae26ada2f75c2d295177b72d897?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Herma Westenberg\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.merkjemerk.nl\"],\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/author\/herma-westenberg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"4 verschuivingen die bepalen of je zichtbaar wordt als werkgever\u2026 of blijft aanmodderen - Merk je Merk","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"4 verschuivingen die bepalen of je zichtbaar wordt als werkgever\u2026 of blijft aanmodderen - Merk je Merk","og_description":"Het online spel qua zichtbaarheid is met de komst van AI voor altijd veranderd. Content maken is niet langer meer de norm. Iedereen kan in 10 minuten tijd voor een heel jaar content maken; 365 posts zijn in een handomdraai gemaakt. Maar zichtbaar zijn en bij de doelgroep ook daadwerkelijk opgemerkt worden en opgemerkt blijven [&hellip;]","og_url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/","og_site_name":"Merk je Merk","article_published_time":"2026-03-19T11:09:48+00:00","article_modified_time":"2026-03-19T11:20:13+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Werkgeverszichtbaarheid-in-2026.png","type":"image\/png"}],"author":"Herma Westenberg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Herma Westenberg","Geschatte leestijd":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/"},"author":{"name":"Herma Westenberg","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/1f7f96243e6c2525b22008b020a5ac08"},"headline":"4 verschuivingen die bepalen of je zichtbaar wordt als werkgever\u2026 of blijft aanmodderen","datePublished":"2026-03-19T11:09:48+00:00","dateModified":"2026-03-19T11:20:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/"},"wordCount":1341,"publisher":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Werkgeverszichtbaarheid-in-2026.png","articleSection":["Geen categorie"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/","name":"4 verschuivingen die bepalen of je zichtbaar wordt als werkgever\u2026 of blijft aanmodderen - Merk je Merk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Werkgeverszichtbaarheid-in-2026.png","datePublished":"2026-03-19T11:09:48+00:00","dateModified":"2026-03-19T11:20:13+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/#primaryimage","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Werkgeverszichtbaarheid-in-2026.png","contentUrl":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Werkgeverszichtbaarheid-in-2026.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/19\/4-verschuivingen-die-bepalen-of-je-zichtbaar-wordt-als-werkgever-of-blijft-aanmodderen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"4 verschuivingen die bepalen of je zichtbaar wordt als werkgever\u2026 of blijft aanmodderen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#website","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/","name":"Merk je Merk","description":"Inzet van social media","publisher":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization","name":"Merk je Merk","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-contact_logo.png","contentUrl":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-contact_logo.png","width":126,"height":172,"caption":"Merk je Merk"},"image":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/1f7f96243e6c2525b22008b020a5ac08","name":"Herma Westenberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b41f87d98791c98919a62cbd7f249594c1b85ae26ada2f75c2d295177b72d897?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b41f87d98791c98919a62cbd7f249594c1b85ae26ada2f75c2d295177b72d897?s=96&d=mm&r=g","caption":"Herma Westenberg"},"sameAs":["https:\/\/www.merkjemerk.nl"],"url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/author\/herma-westenberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15112"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15117,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15112\/revisions\/15117"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}