{"id":15027,"date":"2026-03-05T11:04:05","date_gmt":"2026-03-05T11:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/?p=15027"},"modified":"2026-03-19T10:57:46","modified_gmt":"2026-03-19T10:57:46","slug":"arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/","title":{"rendered":"Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature. Waarom jongeren jouw vacature niet lezen."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"15027\" class=\"elementor elementor-15027\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3687dcb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3687dcb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-955dc29\" data-id=\"955dc29\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a14b27 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a14b27\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature, maar bij het werken aan de zichtbaarheid van je organisatie. Als jongeren je niet kennen, lezen ze ook jouw vacature niet \u00a0en komen ze ook niet bij je werken. Jong talent bereik je niet met PDF-vacatures. <br \/><br \/>Jongeren willen eerst een beeld van de organisatie en het werk. \u201cWat ze vooral willen weten is: wat voor werk ze echt gaan doen, hoe een werkdag eruitziet, met wie ze werken en hoe de sfeer is.\u201d Jongeren willen authentieke kijkjes van de werkvloer. Liever realistische verhalen van medewerkers dan corporate communicatie.<\/p><p><strong>Ik ging in gesprek met Jos Meessen van Meet the Youngsters.<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e02eb49 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e02eb49\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a356411\" data-id=\"a356411\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-747d495 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"747d495\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"211\" src=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Scherm\u00adafbeelding-2026-03-16-om-15.17.40-1024x270.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-15103\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Scherm\u00adafbeelding-2026-03-16-om-15.17.40-1024x270.png 1024w, https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Scherm\u00adafbeelding-2026-03-16-om-15.17.40-300x79.png 300w, https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Scherm\u00adafbeelding-2026-03-16-om-15.17.40-768x202.png 768w, https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Scherm\u00adafbeelding-2026-03-16-om-15.17.40.png 1269w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-657d1b0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"657d1b0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a4237f2\" data-id=\"a4237f2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c45d6f8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c45d6f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b345a4c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b345a4c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-079dbfd\" data-id=\"079dbfd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7868d53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7868d53\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p id=\"ember427\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">We spraken over een vraag waar veel organisaties op dit moment mee worstelen: <em>hoe bereik je jong talent als werkgever? <\/em>Veel bedrijven zoeken mensen. Tegelijkertijd zeggen jongeren dat ze moeilijk een plek vinden die bij hen past. Er zit dus ergens een gat tussen die twee. Jos is oprichter van Meet the Youngsters. Een platform dat \u2018The Youngsters\u2019 en bedrijven met elkaar verbindt en beide ondersteunt met het opbouwen van een eigen netwerk.<\/p><p id=\"ember428\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Meet The Youngsters is meer dan \u2018slechts\u2019 een platform. Het is een netwerk waarin onderwijs en bedrijfsleven elkaar al veel eerder ontmoeten. Niet pas wanneer iemand bijna gaat solliciteren, maar al tijdens de middelbare schooltijd. Via het netwerk ontdekken leerlingen welke bedrijven er in hun regio zitten, wat voor werk daar gebeurt en welke vaardigheden daarbij horen.<\/p><p id=\"ember429\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Bedrijven geven gastlessen, organiseren bedrijfsbezoeken of werken samen met scholen aan projecten. Inmiddels zijn meer dan 1.300 bedrijven aangesloten en maken ruim 20.000 jongeren (leerlingen en studenten in Nederland, Belgi\u00eb en Duitsland) gebruik van het netwerk.<\/p><h5 id=\"ember430\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><span style=\"color: #003366;\">Jongeren kijken anders naar werk<\/span><\/h5><p id=\"ember431\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Tijdens ons gesprek hadden we het over hoe de arbeidsmarkt veranderd is. Veel organisaties denken nog steeds dat jongeren vooral naar salaris kijken. Jos nuanceert dat meteen: <em>\u201cGeld blijft belangrijk. Maar het is lang niet meer het enige. Jongeren kijken ook naar vrijheid, ontwikkeling en of het werk past bij hun leven.\u201d<\/em><\/p><p id=\"ember432\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Veel jongeren willen eerst ontdekken. Reizen. Verschillende dingen proberen. Dat betekent niet dat ze geen ambitie hebben. Maar hun pad loopt vaak minder recht dan dat van eerdere generaties. Vacatures zeggen jongeren weinig.<\/p><p id=\"ember433\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Volgens Jos zit daar meteen een belangrijk probleem. Veel organisaties communiceren nog steeds via vacatures. <em>\u201cEen vacature zegt jongeren eigenlijk niet zoveel,\u201d<\/em> zegt hij. <em>\u201cEen lijst met eisen en verantwoordelijkheden geeft weinig gevoel bij een baan.\u201d<\/em><\/p><p id=\"ember434\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Wat jongeren w\u00e9l willen weten:<\/p><ul><li>Wat ze echt gaan doen<\/li><li>Hoe een werkdag eruitziet<\/li><li>Met wie ze samenwerken<\/li><li>Hoe de sfeer is<br \/><br \/><\/li><\/ul><p id=\"ember436\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><span style=\"color: #003366;\">En dat ontdek je niet in een vacaturetekst. Social media bepalen het eerste beeld.<br \/><br \/><\/span>Social media spelen een steeds grotere rol. Voor veel jongeren is dat de plek waar ze organisaties kunnen leren kennen. Jos: <em>\u201cJongeren zijn een groot deel van de dag in de online wereld. Ze willen zien wat er gebeurt. Wie er werken. Wat voor projecten er lopen.\u201d <\/em>Dat betekent niet dat elk bedrijf ineens entertainment moet maken. Maar wel dat organisaties laten zien wat er gebeurt.<\/p><h5 id=\"ember438\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><span style=\"color: #003366;\">Een medewerker die vertelt waar hij mee bezig is. Een project in uitvoering. Een kijkje achter de schermen.<\/span><\/h5><p id=\"ember439\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Dat soort content helpt jongeren om zich een beeld te vormen van een organisatie. Jongeren beginnen veel eerder met ori\u00ebnteren.<\/p><blockquote id=\"ember441\" class=\"ember-view reader-text-block__blockquote\"><p><em>Wat veel werkgevers onderschatten: jongeren beginnen al vroeg na te denken over werk. Niet pas wanneer ze hun diploma halen. Maar vaak al tijdens school.<\/em><\/p><\/blockquote><p id=\"ember442\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Daarom werkt Meet the Youngsters juist samen met middelbare scholen en mbo, hbo en universitaire opleidingen.<\/p><p id=\"ember443\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Leerlingen kunnen zien welke bedrijven er zijn, wat voor werk daar gebeurt en welke vaardigheden daarbij horen. Bedrijven krijgen zo de kans om eerder zichtbaar te worden. Niet omdat ze meteen iemand zoeken, maar omdat ze vooral ook laten zien wat de organisatie en het \u00a0werk inhouden. Werk laten ervaren.<\/p><p id=\"ember444\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">We spraken ook over nieuwe manieren om werk te laten zien. Bijvoorbeeld via virtual reality. In plaats van uitleggen wat een beroep inhoudt, kun je jongeren het laten ervaren. <em>\u201cIn de techniek of zorg kan een leerling via VR letterlijk zien hoe een organisatie en werkdag eruitziet,\u201d<\/em> vertelt Jos<em>. \u201cDat verandert vaak meteen hun beeld van een sector.\u201d<\/em><\/p><h5 id=\"ember445\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><span style=\"color: #003366;\">Limburg heeft een unieke positie<\/span><\/h5><p id=\"ember446\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Een interessant deel van ons gesprek ging over de Euregio. Meet the Youngsters werkt vanuit Maastricht. En Limburg ligt letterlijk tussen Nederland, Belgi\u00eb en Duitsland. Dat biedt enorme kansen voor werkgevers. Maar dan moet je wel begrijpen dat jongeren in die landen anders naar werk kijken.<\/p><blockquote id=\"ember447\" class=\"ember-view reader-text-block__blockquote\"><p>Jos: <em>\u201cWerkcultuur verschilt meer dan mensen denken.\u201d<\/em>. In Duitsland speelt hi\u00ebrarchie bijvoorbeeld een grotere rol en zijn werktijden formeler. In Belgi\u00eb ligt de werkcultuur weer anders. Nederlandse jongeren zijn vaak directer en informeler.<\/p><\/blockquote><p id=\"ember448\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Arbeidsmarktcommunicatie kun je dus niet simpel kopi\u00ebren. Wat werkt voor Nederlandse jongeren werkt niet automatisch voor Belgische of Duitse jongeren. Maar werkgevers die zich daarin verdiepen, kunnen hun arbeidsmarkt in \u00e9\u00e9n klap vergroten.<\/p><h5 id=\"ember449\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><span style=\"color: #003366;\">Jongeren zijn geen uniforme groep<\/span><\/h5><p id=\"ember450\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Nog een punt dat Jos benadrukt: <em>\u201cjongeren zijn geen homogene groep\u201d. <\/em>Een vmbo-leerling kijkt anders naar werk dan een hbo-student. En iemand van zestien denkt anders dan iemand die bijna HBO afstudeert. Dat betekent dat organisaties hun communicatie moeten aanpassen. Wat voor de ene doelgroep werkt, kan voor een andere totaal niet aanslaan. Content kan ook misgaan<\/p><p id=\"ember451\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Organisaties die jongeren willen aanspreken, maar de plank volledig misslaan. Bijvoorbeeld door geforceerd \u201cjong\u201d te communiceren. Een verkeerde toon. Verkeerde muziek. Recent ging minister van Sociale Zaken Hans Vijlbrief nog volledig de mist in, met zijn selfie met minister Rianne Letschert en de foute muziekkeuze. Of een stijl die niet past bij de doelgroep.<\/p><p id=\"ember452\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Jos: <em>\u201cDan werkt het juist averechts. Een Boomer die serieus denkt dat hij wel even de juiste toon zet met een hip TikTok filmpje onderschat het hele thema. Werk samen met de doelgroep die je wilt bereiken, stel vragen, sta open voor hun mening en advies.\u201d<\/em><\/p><h5 id=\"ember453\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><span style=\"color: #003366;\">Werkgevers moeten eerder zichtbaar worden.<\/span><\/h5><p id=\"ember454\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Wat steeds duidelijker wordt: werkgevers moeten eerder in beeld komen. Niet pas wanneer er een vacature openstaat. Maar al eerder.<\/p><p id=\"ember455\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Via projecten met scholen. Gastlessen. Bedrijfsbezoeken. Social media. Of initiatieven waarbij jongeren werk kunnen ervaren.<\/p><blockquote id=\"ember456\" class=\"ember-view reader-text-block__blockquote\"><p><em>Als eerste moeten ze je sector kennen, daarna een bijpassen opleiding kiezen en dan voor jouw bedrijf aan de slag willen gaan. Employer branding is dan ook altijd een lange termijn investering, maar die daarna ook zeer zeker rendeert.<\/em><\/p><\/blockquote><p id=\"ember457\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Jos vertelde bijvoorbeeld over een bedrijf dat een educatieve escape room ontwikkelde rondom hun sector. Doorslaand succes en de escape room wordt inmiddels \u00a0door andere organisaties ook overgenomen en ingezet om jongeren kennis te laten maken met het werkveld. Zo\u2019n initiatief doet meer voor je werkgeversmerk dan een reeks vacatures.<\/p><h5 id=\"ember458\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><span style=\"color: #003366;\">Begin gewoon<\/span><\/h5><p id=\"ember459\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Veel bedrijven praten over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Maar ze blijven hangen in plannen. Jos zegt het simpel: <em>\u201cJe moet gewoon beginnen. Dan leer je wat werkt, wat niet en kan je bijsturen.\u201d<\/em>. \u00a0De manier waarop jongeren werk ontdekken is veranderd. Ze lezen geen vacature om een organisatie te leren kennen. Ze kijken naar mensen. Visuele (online) verhalen. Naar ervaringen.<\/p><p id=\"ember460\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Organisaties die jong talent willen aantrekken, moeten dus eerder, beter en consistenter als werkgever zichtbaar worden.<\/strong><\/p><p id=\"ember461\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Met dank aan Jos Meessen voor het open gesprek en het delen van zijn inzichten. <a class=\"woGODvJkKidZFdUrQdbfJAOIUrAqFtlolGWFBw \" tabindex=\"0\" href=\"http:\/\/www.meettheyoungsters.nl\/\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">www.meettheyoungsters.nl<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p id=\"ember462\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong><em>Over Herma:<\/em><\/strong> <em>Herma Westenberg. Ik help marketing- en communicatiemanagers om hun organisatiezichtbaarheid en werkgeversverhaal z\u00f3 neer te zetten dat het zichtbaar werkt. Meer dan 15 jaar werk ik als trainer, storytelling en employer branding. \u00a0Mijn onderwijsachtergrond zorgt ervoor dat kennis geen inspiratie blijft, maar gedrag wordt. Doen. <\/em><\/p><p id=\"ember463\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong><em>Referenties.<\/em><\/strong><em> Ik werk of werkte voor onder andere GGD Zuid-Limburg, MET ggz, MKB Limburg, Wolters Kluwer Schulinck, Zuyd Hogeschool, VISTA, L1, Discovery Museum, Maastricht Convention Bureau, JOGG, Playing for Success, Thermae 2000, KBO Limburg, Paulussen advocaten, At Mens en Delfin Executives. <\/em><\/p><p id=\"ember464\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong><em>Aanpak.<\/em><\/strong><em> Van medewerkers naar medemerkers. Zolang zichtbaarheid alleen op de bedrijfspagina blijft, blijft het een marketingtaak. Wanneer medewerkers hun persoonlijke profiel inzetten en snappen hoe hun verhaal bijdraagt, ontstaat echte aantrekkingskracht. <\/em><\/p><ul><li><em>De kennisboost (krachtig dagdeel waarin jullie onderscheid scherp wordt). <\/em><\/li><li><em>Het Incompany traject (3 maanden+ training en begeleiding waarin lijn, activatie en continu\u00efteit samenkomen). <\/em><\/li><li><em>1:1 exclusieve training<\/em><\/li><\/ul><p id=\"ember466\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong><em>Resultaat.<\/em><\/strong><em> Een sterkere reputatie in de regio en binnen jullie vakgebied. Minder afhankelijkheid van bureaus en generieke content. Meer herkenning bij kandidaten, samenwerkingspartners en stakeholders. <\/em><\/p><p id=\"ember467\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong><em>Vervolg.<\/em><\/strong><em> Wil je ook met jouw team aan de slag om LinkedIn in te zetten om als werkgeversmerk sterk, onderscheidend en aantrekkelijk zichtbaar te zijn? Stuur mij een bericht op LinkedIn of mail <\/em><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a class=\"woGODvJkKidZFdUrQdbfJAOIUrAqFtlolGWFBw \" style=\"color: #0000ff;\" tabindex=\"0\" href=\"mailto:herma@merkjemerk.nl\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\"><em>herma@merkjemerk.nl<\/em><\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature, maar bij het werken aan de zichtbaarheid van je organisatie. Als jongeren je niet kennen, lezen ze ook jouw vacature niet \u00a0en komen ze ook niet bij je werken. Jong talent bereik je niet met PDF-vacatures. Jongeren willen eerst een beeld van de organisatie en het werk. \u201cWat ze [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15058,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15027","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-categorie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature. Waarom jongeren jouw vacature niet lezen. - Merk je Merk<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature. Waarom jongeren jouw vacature niet lezen. - Merk je Merk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature, maar bij het werken aan de zichtbaarheid van je organisatie. Als jongeren je niet kennen, lezen ze ook jouw vacature niet \u00a0en komen ze ook niet bij je werken. Jong talent bereik je niet met PDF-vacatures. Jongeren willen eerst een beeld van de organisatie en het werk. \u201cWat ze [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Merk je Merk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-05T11:04:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T10:57:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Jos-Meessen-Meet-the-Yougsters.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Herma Westenberg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Herma Westenberg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Herma Westenberg\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/1f7f96243e6c2525b22008b020a5ac08\"},\"headline\":\"Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature. Waarom jongeren jouw vacature niet lezen.\",\"datePublished\":\"2026-03-05T11:04:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T10:57:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/\"},\"wordCount\":1408,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Jos-Meessen-Meet-the-Yougsters.png\",\"articleSection\":[\"Geen categorie\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/\",\"name\":\"Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature. Waarom jongeren jouw vacature niet lezen. - Merk je Merk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Jos-Meessen-Meet-the-Yougsters.png\",\"datePublished\":\"2026-03-05T11:04:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T10:57:46+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Jos-Meessen-Meet-the-Yougsters.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Jos-Meessen-Meet-the-Yougsters.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature. Waarom jongeren jouw vacature niet lezen.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#website\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/\",\"name\":\"Merk je Merk\",\"description\":\"Inzet van social media\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization\",\"name\":\"Merk je Merk\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-contact_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-contact_logo.png\",\"width\":126,\"height\":172,\"caption\":\"Merk je Merk\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/1f7f96243e6c2525b22008b020a5ac08\",\"name\":\"Herma Westenberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b41f87d98791c98919a62cbd7f249594c1b85ae26ada2f75c2d295177b72d897?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b41f87d98791c98919a62cbd7f249594c1b85ae26ada2f75c2d295177b72d897?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Herma Westenberg\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.merkjemerk.nl\"],\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/author\/herma-westenberg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature. Waarom jongeren jouw vacature niet lezen. - Merk je Merk","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature. Waarom jongeren jouw vacature niet lezen. - Merk je Merk","og_description":"Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature, maar bij het werken aan de zichtbaarheid van je organisatie. Als jongeren je niet kennen, lezen ze ook jouw vacature niet \u00a0en komen ze ook niet bij je werken. Jong talent bereik je niet met PDF-vacatures. Jongeren willen eerst een beeld van de organisatie en het werk. \u201cWat ze [&hellip;]","og_url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/","og_site_name":"Merk je Merk","article_published_time":"2026-03-05T11:04:05+00:00","article_modified_time":"2026-03-19T10:57:46+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Jos-Meessen-Meet-the-Yougsters.png","type":"image\/png"}],"author":"Herma Westenberg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Herma Westenberg","Geschatte leestijd":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/"},"author":{"name":"Herma Westenberg","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/1f7f96243e6c2525b22008b020a5ac08"},"headline":"Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature. Waarom jongeren jouw vacature niet lezen.","datePublished":"2026-03-05T11:04:05+00:00","dateModified":"2026-03-19T10:57:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/"},"wordCount":1408,"publisher":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Jos-Meessen-Meet-the-Yougsters.png","articleSection":["Geen categorie"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/","name":"Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature. Waarom jongeren jouw vacature niet lezen. - Merk je Merk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Jos-Meessen-Meet-the-Yougsters.png","datePublished":"2026-03-05T11:04:05+00:00","dateModified":"2026-03-19T10:57:46+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/#primaryimage","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Jos-Meessen-Meet-the-Yougsters.png","contentUrl":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Jos-Meessen-Meet-the-Yougsters.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2026\/03\/05\/arbeidsmarktcommunicatie-begint-niet-bij-een-vacature-waarom-jongeren-jouw-vacature-niet-lezen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsmarktcommunicatie begint niet bij een vacature. Waarom jongeren jouw vacature niet lezen."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#website","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/","name":"Merk je Merk","description":"Inzet van social media","publisher":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization","name":"Merk je Merk","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-contact_logo.png","contentUrl":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-contact_logo.png","width":126,"height":172,"caption":"Merk je Merk"},"image":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/1f7f96243e6c2525b22008b020a5ac08","name":"Herma Westenberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b41f87d98791c98919a62cbd7f249594c1b85ae26ada2f75c2d295177b72d897?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b41f87d98791c98919a62cbd7f249594c1b85ae26ada2f75c2d295177b72d897?s=96&d=mm&r=g","caption":"Herma Westenberg"},"sameAs":["https:\/\/www.merkjemerk.nl"],"url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/author\/herma-westenberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15027"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15027\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15109,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15027\/revisions\/15109"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}