{"id":14201,"date":"2025-12-22T12:45:40","date_gmt":"2025-12-22T12:45:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.merkjemerk.nl\/?p=14201"},"modified":"2026-01-14T09:51:29","modified_gmt":"2026-01-14T09:51:29","slug":"he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/","title":{"rendered":"Hoe werk je aan een online zichtbaar sterk merk en werkgeversmerk in 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14201\" class=\"elementor elementor-14201\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c12d257 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c12d257\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fabc965\" data-id=\"fabc965\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7982d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c7982d9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Waarom LinkedIn in 2026 niet pers\u00e9 meer werkt op volume (en wat je dan w\u00e9l moet doen).<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">De laatste weken van het jaar. De \u00e9\u00e9n zit al in de kerststand, de ander werkt nog even door. Bij mij voelt het als een tussenruimte: er moeten nog dingen, maar mijn hoofd gaat ook steeds <em>terug in de<\/em> <em>tijd<\/em> (Hallo, Yves Berendse\u2026)<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Op de achtergrond staat de Top 4000 aan. Ook Diana Ross zingt.\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><em>Do you know where you\u2019re going to?<\/em><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Met een kop koffie en uitzicht op onze tuin die er kaal en stil bij ligt, scroll ik door mijn fotorol. Maand voor maand. Januari: gezelligheid die ik bijna vergeten was. Februari: schuiven en zoeken. Maart, april: verdriet en soms chaos&#8230; Voorjaar. Zomer. En in juni: liefde bezegeld.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Ik ben van de foto\u2019s. Niet om een perfect plaatje te maken voor socials, maar omdat ik momenten wil vangen. Verdriet \u00e9n intens geluk. Het hoort allebei bij het leven. Sommige dingen snap je pas als je later terugkijkt.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En ergens tussen dat scrollen door stel ik mezelf een vraag die ik organisaties in 2026 veel vaker zal stellen.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><em>&#8220;Als ik mijn LinkedIn-posts van dit jaar zou bundelen tot een magazine\u2026 zou mijn doelgroep het meenemen en lezen?&#8221;<\/em><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Zou een marketing-, communicatie- of HR-professional denken: <em>dit is interessant, dit is herkenbaar, dit gaat over hetgeen waar wij mee aan de slag willen<\/em>?<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Niet omdat het er gelikt en gepolijst uitziet.<br \/>Maar omdat het klopt.<br \/>Opgemerkt wordt en opgemerkt blijft.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>De zichtbaarheid die wegzakt is geen \u201cpech\u201d<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Als je het gevoel hebt dat LinkedIn lastiger is geworden: dat klopt.<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>\u201cWe posten, maar het voelt alsof niemand het nog ziet.\u201d<\/li><li>\u201cWe krijgen minder reacties.\u201d<\/li><li>\u201cHet is allemaal zo vlak geworden.\u201d<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">Dat is niet omdat jij ineens minder te vertellen hebt.<br \/>Het komt door drie dingen die elkaar versterken:<\/p><ol style=\"font-weight: 400;\"><li><strong>AI-content overload<\/strong>: er staat simpelweg veel meer content dan ooit. En een groot deel is nietszeggend. Iedereen herkent dat.<\/li><li><strong>Reactie-moeheid<\/strong>: waarom zou je reageren als een post je niet raakt of je twijfelt of er \u00fcberhaupt een mens achter zit?<\/li><li><strong>Krapper organisch speelveld<\/strong>: meer advertenties, meer Suggested Posts, meer functies die richting betaald schuiven. Kortom: organisch is niet dood, maar het is wel schaarser.<\/li><\/ol><p style=\"font-weight: 400;\"><br \/>Dus nee: \u201cgewoon meer posten\u201d is niet het antwoord.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>LinkedIn stuurt in 2026 meer op kwaliteit (en doet dat niet subtiel)<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn schuift richting <strong>kwaliteit boven kwantiteit<\/strong>.<br \/>Niet meer: hoeveel likes en comments.<br \/>Wel: <strong>wat is de waarde van die interactie<\/strong> en <strong>voor wie is dit relevant<\/strong>?<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Dat betekent: je content wordt in 2026 steeds sterker beoordeeld op drie dingen:<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li><strong>relevantie<\/strong> (voor welke doelgroep is dit echt nuttig?)<\/li><li><strong>geloofwaardigheid<\/strong> (past het bij wie jullie zijn en wat jullie laten zien?)<\/li><li><strong>context<\/strong> (kloppen de (medewerkers)profielen, de bedrijfspagina, de content en het (medewerkers)gedrag met elkaar?)<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><br \/>En daar zit een pijnlijk punt voor veel organisaties: als je vandaag \u201cemployer branding\u201d roept, morgen \u201cmarketingcampagne\u201d, en volgende week \u201cvacature-drop\u201d, dan is het voor mensen al vaag\u2026 laat staan voor een systeem dat probeert te begrijpen waar je van bent.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>De belangrijkste shift: van breed naar duidelijk<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">In 2026 wint niet de organisatie die \u201cover van alles iets te zeggen heeft\u201d.<br \/>In 2026 wint de organisatie die <strong>duidelijk kiest<\/strong>.<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>1 of 2 hoofdthema\u2019s.<\/li><li>Een herkenbare stijl.<\/li><li>Een ritme dat vol te houden is.<\/li><li>En (persoonlijke, authentieke) content die steeds terugkomt in vormen die mensen herkennen.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><br \/>Consistentie is niet saai. Consistentie is herkenning.<br \/>En herkenning is vertrouwen.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Alles moet \u00e9\u00e9n verhaal vertellen: profielen \u2194 content \u2194 gedrag<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Wat ik in 2026 scherper stel tegen MARCOM-teams:<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Je content kan niet sterker zijn dan je basis.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Als jullie profielen, je bedrijfspagina, je kopregel, je info, je ervaring, je vaardigheden en je posts elkaar tegenspreken\u2026 dan zak je weg. Niet omdat je \u201cgestraft\u201d wordt, maar omdat je niet te plaatsen bent.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En als je wel te plaatsen bent, dan kom je in beeld bij de juiste mensen.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Dus: zorg dat je LinkedIn (persoonlijk \u00e9n bedrijf) <strong>AI-proof \u00e9n mensproof<\/strong> is:<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>helder taalgebruik<\/li><li>geen vage woordspelingen<\/li><li>niet \u201cslim\u201d, maar duidelijk<\/li><li>en zichtbaar maken wat je doet met voorbeelden<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Social search: mensen zoeken met vragen, niet met termen<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Nog eentje die veel organisaties onderschatten: zoekgedrag verschuift.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Mensen typen niet meer alleen \u201cemployer branding bureau\u201d of \u201cHR advies\u201d.<br \/>Ze typen vragen. In normale taal. Alsof ze met iemand praten.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Denk aan:<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>\u201cWie kan ons helpen om medewerkers zichtbaar te maken op LinkedIn zonder dat het een dagtaak wordt?\u201d<\/li><li>\u201cHoe bouwen we een contentritme dat past bij onze organisatie?\u201d<\/li><li>\u201cHoe zorgen we dat ons werkgeversverhaal geloofwaardig wordt?\u201d<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">Als jouw content en profiel geen heldere antwoorden geven op dit soort vragen, dan word je minder gevonden. Simpel.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>De KPI\u2019s die in 2026 echt tellen (en waar je dus op moet sturen)<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Nog zo\u2019n misser: teams sturen zich suf op views en likes.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">In 2026 zijn dit de signalen waar je w\u00e9l iets aan hebt:<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li><strong>saves<\/strong> (mensen willen het bewaren)<\/li><li><strong>shares<\/strong> (mensen sturen het door)<\/li><li><strong>profielbezoeken<\/strong> (mensen willen m\u00e9\u00e9r van je zien)<\/li><li><strong>nieuwsbriefgroei<\/strong> (je bouwt eigen bereik)<\/li><li><strong>video-kijktijd<\/strong> (je content wordt echt geconsumeerd)<\/li><li><strong>eventregistraties \/ demo-aanvragen<\/strong> (harde actie)<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><br \/>Likes zijn leuk. Maar saves en shares zijn serieuze impact.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Van posten naar praten<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">De grootste mindshift voor 2026:<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Posts zijn geen eindpunt. Posts zijn het begin van gesprekken.<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>Reageer inhoudelijk bij de juiste mensen (niet overal, maar gericht).<\/li><li>Gebruik DM\u2019s niet als verkooptruc, maar als vervolg op een echt gesprek.<\/li><li>Bouw een ecosysteem: jij in hun netwerk, zij in het jouwe.<br \/><br \/><\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>LinkedIn is geleende grond<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Tot slot, en deze is belangrijker dan veel mensen willen horen:<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Je bouwt op een platform dat je niet bezit.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn kan regels aanscherpen.<br \/>LinkedIn kan automation\/ spam harder aanpakken.<br \/>En ja, soms kan een profiel ineens tijdelijk \u201cop slot\u201d gaan.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Daarom: bouw \u00f3\u00f3k naast LinkedIn.<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>nieuwsbrief (eigen lijst)<\/li><li>events \/ masterclasses (eigen inschrijvingen)<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><br \/>Zichtbaarheid 2026 = bouwen aan je eigen fundament, niet alleen aan je bereik.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Gratis te volgen online masterclass. Donderdag 15 januari 2026 | 9.30-10.00 uur<\/strong><\/span><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Als je dit herkent en je wil concreet weten wat je in 2026 w\u00e9l en n\u00edet meer moet doen op LinkedIn, dan kun je je nu al aanmelden voor mijn eerstvolgende gratis online masterclass.<br \/><br \/>Ook als je eerder bij mij een training of masterclass hebt gevolgd, is het waardevol om deel te nemen.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Een zichtbaar sterk (werkgevers)merk in 2026<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">In 30 minuten krijg je een helder beeld van:<\/p><ul style=\"font-weight: 400;\"><li>waarom de oude aanpak (zenden en hopen) niet meer werkt<\/li><li>hoe je met herkenbare formats (mensen, bewijs, resultaat) een stevig fundament bouwt<\/li><li>hoe je AI slim inzet zonder je authenticiteit te verliezen<\/li><li>hoe je zichtbaar blijft met een realistische planning en taakverdeling<\/li><li>hoe je content maakt die niet alleen bereik oplevert, maar ook vertrouwen, trots en betrokkenheid<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><strong>Donderdag 15 januari 2026<\/strong><\/li><li><strong>09:30 \u2013 10:00 uur<\/strong><\/li><li><strong>Gratis te volgen<\/strong><\/li><li><strong>Ik geef de masterclass live\u00a0<\/strong><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.merkjemerk.nl\/gratis-masterclass-linkedin-2026-contentcreatie\/\"><strong>Meld je nu gratis aan<\/strong><\/a><\/span><\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><br \/>Tot slot: fijne dagen. Ik wens je hele fijne kerstdagen.<br \/>En vooral: wat minder \u201cmoeten\u201d. Wat meer ruimte.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">En als je \u00e9\u00e9n ding meeneemt uit dit blog richting 2026, laat het dit zijn:<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vertel minder. Laat meer zien. Laat meer ervaren.<\/strong><br \/>Niet perfect. Wel echt.<br \/>Dat is wat in 2026 het verschil maakt.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Greetz,<br \/><strong>Herma<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Waarom LinkedIn in 2026 niet pers\u00e9 meer werkt op volume (en wat je dan w\u00e9l moet doen). De laatste weken van het jaar. De \u00e9\u00e9n zit al in de kerststand, de ander werkt nog even door. Bij mij voelt het als een tussenruimte: er moeten nog dingen, maar mijn hoofd gaat ook steeds terug in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14252,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-14201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-categorie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hoe werk je aan een online zichtbaar sterk merk en werkgeversmerk in 2026 - Merk je Merk<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hoe werk je aan een online zichtbaar sterk merk en werkgeversmerk in 2026 - Merk je Merk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Waarom LinkedIn in 2026 niet pers\u00e9 meer werkt op volume (en wat je dan w\u00e9l moet doen). De laatste weken van het jaar. De \u00e9\u00e9n zit al in de kerststand, de ander werkt nog even door. Bij mij voelt het als een tussenruimte: er moeten nog dingen, maar mijn hoofd gaat ook steeds terug in [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Merk je Merk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-22T12:45:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-14T09:51:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/LINKEDIN.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Herma Westenberg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Herma Westenberg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/\"},\"author\":{\"name\":\"Herma Westenberg\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/1f7f96243e6c2525b22008b020a5ac08\"},\"headline\":\"Hoe werk je aan een online zichtbaar sterk merk en werkgeversmerk in 2026\",\"datePublished\":\"2025-12-22T12:45:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-14T09:51:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/\"},\"wordCount\":1178,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/LINKEDIN.png\",\"articleSection\":[\"Geen categorie\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/\",\"name\":\"Hoe werk je aan een online zichtbaar sterk merk en werkgeversmerk in 2026 - Merk je Merk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/LINKEDIN.png\",\"datePublished\":\"2025-12-22T12:45:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-14T09:51:29+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/LINKEDIN.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/LINKEDIN.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hoe werk je aan een online zichtbaar sterk merk en werkgeversmerk in 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#website\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/\",\"name\":\"Merk je Merk\",\"description\":\"Inzet van social media\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization\",\"name\":\"Merk je Merk\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-contact_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-contact_logo.png\",\"width\":126,\"height\":172,\"caption\":\"Merk je Merk\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/1f7f96243e6c2525b22008b020a5ac08\",\"name\":\"Herma Westenberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b41f87d98791c98919a62cbd7f249594c1b85ae26ada2f75c2d295177b72d897?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b41f87d98791c98919a62cbd7f249594c1b85ae26ada2f75c2d295177b72d897?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Herma Westenberg\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.merkjemerk.nl\"],\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/author\/herma-westenberg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoe werk je aan een online zichtbaar sterk merk en werkgeversmerk in 2026 - Merk je Merk","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Hoe werk je aan een online zichtbaar sterk merk en werkgeversmerk in 2026 - Merk je Merk","og_description":"Waarom LinkedIn in 2026 niet pers\u00e9 meer werkt op volume (en wat je dan w\u00e9l moet doen). De laatste weken van het jaar. De \u00e9\u00e9n zit al in de kerststand, de ander werkt nog even door. Bij mij voelt het als een tussenruimte: er moeten nog dingen, maar mijn hoofd gaat ook steeds terug in [&hellip;]","og_url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/","og_site_name":"Merk je Merk","article_published_time":"2025-12-22T12:45:40+00:00","article_modified_time":"2026-01-14T09:51:29+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/LINKEDIN.png","type":"image\/png"}],"author":"Herma Westenberg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Herma Westenberg","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/"},"author":{"name":"Herma Westenberg","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/1f7f96243e6c2525b22008b020a5ac08"},"headline":"Hoe werk je aan een online zichtbaar sterk merk en werkgeversmerk in 2026","datePublished":"2025-12-22T12:45:40+00:00","dateModified":"2026-01-14T09:51:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/"},"wordCount":1178,"publisher":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/LINKEDIN.png","articleSection":["Geen categorie"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/","name":"Hoe werk je aan een online zichtbaar sterk merk en werkgeversmerk in 2026 - Merk je Merk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/LINKEDIN.png","datePublished":"2025-12-22T12:45:40+00:00","dateModified":"2026-01-14T09:51:29+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/LINKEDIN.png","contentUrl":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/LINKEDIN.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/12\/22\/he-werk-je-aan-een-online-zichtbaar-sterk-merk-en-werkgeversmerk-in-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hoe werk je aan een online zichtbaar sterk merk en werkgeversmerk in 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#website","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/","name":"Merk je Merk","description":"Inzet van social media","publisher":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization","name":"Merk je Merk","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-contact_logo.png","contentUrl":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-contact_logo.png","width":126,"height":172,"caption":"Merk je Merk"},"image":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/1f7f96243e6c2525b22008b020a5ac08","name":"Herma Westenberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b41f87d98791c98919a62cbd7f249594c1b85ae26ada2f75c2d295177b72d897?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b41f87d98791c98919a62cbd7f249594c1b85ae26ada2f75c2d295177b72d897?s=96&d=mm&r=g","caption":"Herma Westenberg"},"sameAs":["https:\/\/www.merkjemerk.nl"],"url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/author\/herma-westenberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14201"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14425,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14201\/revisions\/14425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}