{"id":14045,"date":"2025-10-29T12:37:22","date_gmt":"2025-10-29T12:37:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.merkjemerk.nl\/?p=14045"},"modified":"2026-03-06T14:23:28","modified_gmt":"2026-03-06T14:23:28","slug":"authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/","title":{"rendered":"Authentiek zichtbaar leiderschap, interview met Theo Bovens"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14045\" class=\"elementor elementor-14045\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b4e8709 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b4e8709\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-612e906\" data-id=\"612e906\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7816360 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7816360\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cb45023 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cb45023\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-18cc64e\" data-id=\"18cc64e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61f0a9c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"61f0a9c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Authentiek leiderschap in tijden van AI<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfb7620 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dfb7620\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c78b574\" data-id=\"c78b574\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f45e540 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f45e540\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"616\" data-end=\"662\">\u00a0Zijn <strong data-start=\"669\" data-end=\"700\">Maastrichtse knievel (snor)<\/strong> is inmiddels zijn handelsmerk geworden.<br data-start=\"740\" data-end=\"743\" \/>Verregend op de foto, een video tijdens het wisselen van sokken voor het goede doel of de satirische filmpjes met oud-burgemeester Annemarie Penn-te Strake\u2026 niets is te gek voor de oud-gouverneur van Limburg: <strong data-start=\"952\" data-end=\"967\">Theo Bovens<\/strong>.<br data-start=\"968\" data-end=\"971\" \/>Bijna dan, want er zijn natuurlijk grenzen.<\/p><p data-start=\"1018\" data-end=\"1229\">Ik ga in gesprek met Theo. Als twee geboren en getogen Maastrichtenaren beginnen we het interview in het Maastrichts. Gelukkig kunnen we allebei goed schakelen, dus volgt de rest van het gesprek in keurig ABN.<\/p><p data-start=\"1231\" data-end=\"1444\">Maastrichtse AI-modellen die het dialect perfect transcriberen, bestaan tenslotte nog niet. Het dialect vormt meteen het bruggetje naar het centrale thema van ons gesprek: <strong data-start=\"1405\" data-end=\"1442\">authentieke online zichtbaarheid.<\/strong><\/p><p data-start=\"1446\" data-end=\"1671\">Theo is voor mij een voorbeeld van iemand die op dat gebied uitblinkt.<br data-start=\"1516\" data-end=\"1519\" \/>Hoe ziet hij het belang van zichtbaarheid voor managers en leidinggevenden?<br data-start=\"1594\" data-end=\"1597\" \/>En hoe kijkt hij naar de ontwikkelingen rondom AI en nieuwe marktkansen?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-252fb5a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"252fb5a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6ada070\" data-id=\"6ada070\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e190cb5 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e190cb5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"224\" src=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Scherm\u00adafbeelding-2025-10-29-om-13.27.51-1024x287.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-14048\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Scherm\u00adafbeelding-2025-10-29-om-13.27.51-1024x287.png 1024w, https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Scherm\u00adafbeelding-2025-10-29-om-13.27.51-300x84.png 300w, https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Scherm\u00adafbeelding-2025-10-29-om-13.27.51-768x215.png 768w, https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Scherm\u00adafbeelding-2025-10-29-om-13.27.51.png 1270w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8e316e6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8e316e6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-94f7351\" data-id=\"94f7351\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c2895c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c2895c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 data-start=\"1678\" data-end=\"1726\">Authentieke betrokkenheid op sociale media<\/h3><p data-start=\"1727\" data-end=\"2006\">Theo vertelt hoe hij al in <strong data-start=\"1754\" data-end=\"1762\">2008<\/strong> begon met sociale media, tijdens zijn periode als <strong data-start=\"1813\" data-end=\"1880\">voorzitter van het College van Bestuur van de Open Universiteit<\/strong>.<br \/><br data-start=\"1881\" data-end=\"1884\" \/>Twitter was toen nog een relatief nieuw platform, maar Theo zag al vroeg de waarde van openheid en directe communicatie.<\/p><blockquote data-start=\"2008\" data-end=\"2261\"><p data-start=\"2010\" data-end=\"2261\"><em>\u201cVeel collega\u2019s vroegen zich af of mijn aanwezigheid op Twitter wel nodig was,\u201d vertelt hij. \u201cMaar ik wilde zichtbaar zijn en mensen rechtstreeks meenemen in wat ik deed. Ik beheer mijn accounts altijd zelf. Authenticiteit laat zich niet delegeren.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote><p data-start=\"2263\" data-end=\"2536\">Toen hij in <strong data-start=\"2275\" data-end=\"2283\">2011<\/strong> overstapte naar de Provincie Limburg als gouverneur, nam hij zijn Twitter-account gewoon mee. In beide functies gebruikte hij het platform om te laten zien wat hij deed, waar hij was en om het gesprek aan te gaan met inwoners, studenten en collega\u2019s.<\/p><p data-start=\"2538\" data-end=\"2776\">Theo gebruikt zijn kanalen om een inkijkje te geven in zijn dagelijks werk en soms ook in zijn persoonlijk leven, vaak met een vleug zelfspot.<br data-start=\"2681\" data-end=\"2684\" \/>Het maakt hem benaderbaar en herkenbaar, ook nu hij niet meer in een bestuurlijke rol zit.<\/p><p data-start=\"2778\" data-end=\"3033\">Naast Twitter zet hij ook <strong data-start=\"2804\" data-end=\"2815\">YouTube<\/strong> in als archieffunctie, met video\u2019s en interviews die het verloop van zijn werk en projecten vastleggen.<br \/><br data-start=\"2919\" data-end=\"2922\" \/><strong>TikTok<\/strong> noemt hij met een glimlach \u201cspielerei\u201d: experimenteren, zonder er een strategisch doel aan te hangen.<\/p><p data-start=\"3035\" data-end=\"3206\"><span style=\"color: #333399;\"><strong data-start=\"3035\" data-end=\"3045\">Tip:<\/strong> Authentieke betrokkenheid is niet te outsourcen. Schrijf, film of deel in je eigen toon. Beter \u00e9\u00e9n persoonlijk bericht dat raakt dan tien generieke updates.<\/span><\/p><h3 data-start=\"3213\" data-end=\"3261\">Strategie\u00ebn voor sociale-mediaverbindingen<\/h3><p data-start=\"3262\" data-end=\"3300\">Theo hanteert een heldere strategie:<\/p><ul data-start=\"3301\" data-end=\"3543\"><li data-start=\"3301\" data-end=\"3368\"><p data-start=\"3303\" data-end=\"3368\">Op <strong data-start=\"3306\" data-end=\"3318\">Facebook<\/strong> accepteert hij alleen mensen die hij \u00e9cht kent.<\/p><\/li><li data-start=\"3369\" data-end=\"3455\"><p data-start=\"3371\" data-end=\"3455\">Op <strong data-start=\"3374\" data-end=\"3386\">LinkedIn<\/strong> onderhoudt hij een zakelijk netwerk van relaties en oud-collega\u2019s.<\/p><\/li><li data-start=\"3456\" data-end=\"3543\"><p data-start=\"3458\" data-end=\"3543\">Op <strong data-start=\"3461\" data-end=\"3474\">Twitter\/X<\/strong> zoekt hij bewust de interactie op: discussies, actualiteit, humor.<\/p><\/li><\/ul><p data-start=\"3545\" data-end=\"3673\">Hij ziet sociale media niet als een verplichting, maar als onderdeel van zijn werk: communiceren, luisteren, verbinding maken.<\/p><p data-start=\"3675\" data-end=\"3719\"><span style=\"color: #333399;\"><strong data-start=\"3675\" data-end=\"3685\"><br \/>Tip: <\/strong>Kies bewust per kanaal je doel.<\/span><\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-14058 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Scherm\u00adafbeelding-2025-10-29-om-13.49.37-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Scherm\u00adafbeelding-2025-10-29-om-13.49.37-300x300.png 300w, https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Scherm\u00adafbeelding-2025-10-29-om-13.49.37-150x150.png 150w, https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Scherm\u00adafbeelding-2025-10-29-om-13.49.37.png 710w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><br \/>Dit voorbeeld toont hoe authentieke zichtbaarheid werkt: het gaat niet alleen om het kanaal, maar om de <strong data-start=\"1939\" data-end=\"1970\">verhalen die blijven hangen<\/strong>. Voor leidinggevenden betekent dit: je kunt aandacht verdienen door relevant onderwerp + eigenheid + durf te combineren.<\/p><h3 data-start=\"3726\" data-end=\"3780\">Betrokkenheid van jongeren en digitale platforms<\/h3><p data-start=\"3781\" data-end=\"4088\">Theo vertelt enthousiast over het project <strong data-start=\"3823\" data-end=\"3836\">Tips4Theo<\/strong>, een vlog- en contentreeks met jongeren tussen de 12 en 18 jaar.<br \/><br data-start=\"3901\" data-end=\"3904\" \/>Het doel was niet alleen om contact te leggen met een doelgroep die normaal gesproken buiten beeld blijft, maar ook om <strong data-start=\"4023\" data-end=\"4086\">idee\u00ebn en tips te verzamelen voor de provinciale strategie.<\/strong><\/p><blockquote data-start=\"4090\" data-end=\"4320\"><p data-start=\"4092\" data-end=\"4320\"><em>\u201cWe werkten met challenges als #ChallengeMe, #InviteMe en #SurpriseMe,\u201d vertelt Theo. \u201cDat zorgde voor een heel ander soort contact. Soms betekende het ook dat ik letterlijk uit mijn comfortzone moest stappen en dat werkte.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote><p data-start=\"4322\" data-end=\"4473\">Om deze groep te bereiken gebruikte hij onder meer <strong data-start=\"4373\" data-end=\"4398\">Instagram en Snapchat, <\/strong>niet de kanalen die je verwacht van een bestuurder van zijn generatie.<\/p><blockquote data-start=\"4475\" data-end=\"4587\"><p data-start=\"4477\" data-end=\"4587\"><em>\u201cJe moet zijn waar je doelgroep is,\u201d zegt hij nuchter. \u201cOok als dat betekent dat je iets nieuws moet leren.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote><p data-start=\"4589\" data-end=\"4719\"><span style=\"color: #333399;\"><strong data-start=\"4589\" data-end=\"4599\"><br \/>Tip:<\/strong> Zichtbaarheid vraagt flexibiliteit. Blijf nieuwsgierig naar nieuwe kanalen, ook al liggen ze buiten je comfortzone.<\/span><\/p><h3 data-start=\"4726\" data-end=\"4769\">Sociale media &amp; persoonlijke branding<\/h3><p data-start=\"4770\" data-end=\"4924\">Het gesprek komt op personal branding, en Theo\u2019s blik is helder: <strong data-start=\"4835\" data-end=\"4882\">zichtbaarheid is geen doel, maar een middel<\/strong> om vertrouwen en verbinding te cre\u00ebren.<\/p><blockquote data-start=\"4926\" data-end=\"5144\"><p data-start=\"4928\" data-end=\"5144\"><em>\u201cAls bestuurder heb je de verantwoordelijkheid om te laten zien waar je voor g\u00e1\u00e1t en staat. Dat doe je door \u00e9cht aanwezig te zijn. Voor mij is dat soms met humor, relativering, en af en toe een selfie in de regen.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote><p data-start=\"5146\" data-end=\"5321\">Theo gebruikt humor en kleine persoonlijke momenten om zijn boodschap menselijk te maken. Geen duur bedacht plan van een extern bureau, maar communicatie vanuit eigenheid.<\/p><p data-start=\"5323\" data-end=\"5544\">Door vaker je stem te laten horen, ontstaan vanzelf <strong data-start=\"5375\" data-end=\"5399\">inhoudelijke haakjes<\/strong> rondom thema\u2019s die bij je passen. Combineer dat met persoonlijke interesses en je cre\u00ebert bijna vanzelf profilering vanuit thought leadership.<\/p><p data-start=\"5546\" data-end=\"5820\">Een actie die dit treffend illustreert: in <strong data-start=\"5589\" data-end=\"5606\">november 2021<\/strong> deelde Theo een video waarin hij zogenaamd een map met beleidsstukken over de \u201cspooragenda Oost-Nederland\u201d in de trein had laten liggen. De video ging viral, met honderdduizenden weergaven en duizenden reacties.<\/p><blockquote data-start=\"5821\" data-end=\"6032\"><p data-start=\"5823\" data-end=\"6032\"><em>\u201cDie video was natuurlijk een knipoog,\u201d zegt hij. \u201cMaar het onderwerp, de spoorverbindingen in Oost-Nederland, kreeg er w\u00e9l landelijke aandacht door. Soms helpt een beetje humor beter dan een beleidsnota.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote><p data-start=\"6034\" data-end=\"6192\">Wat deze actie krachtig maakte, is precies dat: <strong data-start=\"6082\" data-end=\"6118\">authenticiteit met een glimlach. <\/strong>Zichtbaarheid werkt pas echt als het relevant, eigen en menselijk is.<\/p><p data-start=\"6194\" data-end=\"6257\">Tegelijk is Theo kritisch op de groei van AI in communicatie:<\/p><blockquote data-start=\"6258\" data-end=\"6431\"><p data-start=\"6260\" data-end=\"6431\"><em>\u201cAI kan teksten genereren, maar geen menselijke echtheid. De verleiding is groot om het gemak te omarmen, maar je verliest dan het contact dat juist vertrouwen opbouwt.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote><p data-start=\"6433\" data-end=\"6547\"><strong data-start=\"6433\" data-end=\"6443\"><br \/><span style=\"color: #333399;\">Tip:<\/span><\/strong><span style=\"color: #333399;\"> Authenticiteit boven algoritme. Gebruik AI gerust als hulpmiddel, maar houd je eigen stem herkenbaar.<\/span><\/p><h3 data-start=\"6554\" data-end=\"6601\">Authentiek leiderschap en meetbare impact<\/h3><p data-start=\"6602\" data-end=\"6792\">Theo benadrukt dat echt leiderschap zichtbaar mag zijn, maar niet bedacht. Hij gelooft in <strong data-start=\"6695\" data-end=\"6738\">persoonlijk leiderschap op social media<\/strong>: zelf reageren, zelf schrijven, zelf aanwezig zijn.<\/p><blockquote data-start=\"6794\" data-end=\"6932\"><p data-start=\"6796\" data-end=\"6932\"><em>\u201cJe hoeft niet te streven naar duizenden volgers. Belangrijker is of mensen je verhaal geloven, of ze reageren, of het iets losmaakt.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote><p data-start=\"6934\" data-end=\"7099\"><span style=\"color: #333399;\"><strong data-start=\"6934\" data-end=\"6944\"><br \/>Tip:<\/strong> Meet niet alleen likes of bereik, maar ook de kwaliteit van de verbinding. Worden er gesprekken gestart? Krijg je echte reacties, of alleen kijkers?<\/span><\/p><h3 data-start=\"7106\" data-end=\"7150\">Zichtbaarheid als vorm van leiderschap<\/h3><p data-start=\"7151\" data-end=\"7371\">Theo\u2019s visie is helder: sociale media zijn geen bijzaak, maar een verlengstuk van leiderschap. Daar waar vroeger het personeelsoverleg of de borrel de plek was om contact te maken, is dat nu \u00f3\u00f3k de digitale tijdlijn.<\/p><p data-start=\"7373\" data-end=\"7395\">Maar, nuanceert hij:<\/p><blockquote data-start=\"7396\" data-end=\"7584\"><p data-start=\"7398\" data-end=\"7584\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cSocial media kunnen de borrel niet vervangen. Persoonlijk contact blijft onmisbaar. Online zichtbaarheid is waardevol, maar uiteindelijk draait leiderschap om \u00e9cht menselijk contact.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote><p data-start=\"7586\" data-end=\"7825\">Zichtbaarheid is geen ego-project, maar een vorm van verantwoordelijkheid.<br data-start=\"7660\" data-end=\"7663\" \/><br \/>Theo Bovens laat zien hoe persoonlijkheid, humor en transparantie leiderschap versterken, juist in een tijd waarin technologie steeds meer het gesprek bepaalt.<\/p><p data-start=\"7827\" data-end=\"7857\">Of, zoals hij het zelf zegt:<\/p><blockquote data-start=\"7858\" data-end=\"7887\"><p data-start=\"7860\" data-end=\"7887\">\u201cBlijf mens, ook online.\u201d<\/p><\/blockquote><p data-start=\"7894\" data-end=\"7963\"><strong data-start=\"7894\" data-end=\"7961\"><br \/>Met dank aan Theo voor het delen van zijn persoonlijke verhaal.<\/strong><\/p><p>Doe er je voordeel mee \ud83d\ude09<\/p><ul><li data-start=\"7894\" data-end=\"7963\">Volg Theo ook op <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/theo-bovens-a118386\/\">LinkedIn<\/a><\/span><\/span>, <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/theo_bovens\/\">Instagram<\/a><\/span><\/span>, <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/theo.bovens.7\">Facebook,<\/a> <\/span><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@theobovens2405\">YouTube<\/a><\/span><\/span> of <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/search?q=theo%20bovens&amp;t=1761900472918\">TikTok<\/a><\/span><\/span>.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Wil je ook met jouw team aan de slag om LinkedIn in te zetten om als\u00a0<strong>werkgeversmerk sterk, onderscheidend en aantrekkelijk zichtbaar<\/strong>\u00a0te zijn? Stuur mij een bericht op LinkedIn of mail\u00a0<a href=\"mailto:herma@merkjemerk.nl\">herma@merkjemerk.nl<\/a><br \/><br \/><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/17.0.2\/svg\/1f4cc.svg\" alt=\"\ud83d\udccc\" \/><br \/><br \/><strong><em>Over Herma:<\/em><\/strong>\u00a0<em>Herma Westenberg. Ik help marketing- en communicatiemanagers om hun organisatiezichtbaarheid en werkgeversverhaal z\u00f3 neer te zetten dat het zichtbaar werkt. Meer dan 15 jaar werk ik als trainer, storytelling en employer branding. \u00a0Mijn onderwijsachtergrond zorgt ervoor dat kennis geen inspiratie blijft, maar gedrag wordt. Doen.<br \/><strong><br \/>Referenties.<\/strong>\u00a0Ik werk of werkte voor onder andere GGD Zuid-Limburg, MET ggz, MKB Limburg, Wolters Kluwer Schulinck, Zuyd Hogeschool, VISTA, L1, Discovery Museum, Maastricht Convention Bureau, JOGG, Playing for Success, Thermae 2000, KBO Limburg, Paulussen advocaten, At Mens en Delfin Executives.<br \/><br \/><strong>Met mij werken.<\/strong>\u00a0De grootste vijand van zichtbaarheid is inwisselbare communicatie.<\/em><em>Veilige teksten waar niemand iets van vindt.\u00a0<\/em><em>Algemene posts die overal hadden kunnen staan.\u00a0<\/em><em>Employer branding die op papier klopt, maar online niet onderscheidt.\u00a0<\/em><em>Ik combineer onderwijs (zodat mensen snappen wat en waarom), storytelling (zodat het verhaal helder en menselijk wordt) en employer branding (zodat zichtbaarheid structureel wordt). En\u00a0begrijp de dynamiek tussen HR, communicatie en directie. Iedereen heeft een belang.<br \/><br \/><strong>Aanpak.<\/strong>\u00a0Van medewerkers naar medemerkers. Zolang zichtbaarheid alleen op de bedrijfspagina blijft, blijft het een marketingtaak. Wanneer medewerkers hun persoonlijke profiel inzetten en snappen hoe hun verhaal bijdraagt, ontstaat echte aantrekkingskracht.\u00a0<\/em><em>\u2028<\/em><\/p><ul><li><em>De kennisboost (krachtig dagdeel waarin jullie onderscheid scherp wordt).<\/em><em>\u2028<\/em><\/li><li><em>Het Incompany traject (3 maanden+ training en begeleiding waarin lijn, activatie en continu\u00efteit samenkomen).<\/em><\/li><li><em>1:1 exclusieve training<\/em><\/li><\/ul><p><strong><em><br \/>Resultaat.<\/em><\/strong><em>\u00a0Een sterkere reputatie in de regio en binnen jullie vakgebied. Minder afhankelijkheid van bureaus en generieke content. Meer herkenning bij kandidaten, samenwerkingspartners en stakeholders.<\/em><\/p><p><strong><em>Vervolg.<\/em><\/strong><em>\u00a0Wil je ook met jouw team aan de slag om LinkedIn in te zetten om als werkgeversmerk sterk, onderscheidend en aantrekkelijk zichtbaar te zijn? Stuur mij een bericht op LinkedIn of mail\u00a0<a href=\"mailto:herma@merkjemerk.nl\">herma@merkjemerk.nl<\/a><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Authentiek leiderschap in tijden van AI \u00a0Zijn Maastrichtse knievel (snor) is inmiddels zijn handelsmerk geworden.Verregend op de foto, een video tijdens het wisselen van sokken voor het goede doel of de satirische filmpjes met oud-burgemeester Annemarie Penn-te Strake\u2026 niets is te gek voor de oud-gouverneur van Limburg: Theo Bovens.Bijna dan, want er zijn natuurlijk grenzen. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14046,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-14045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-categorie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Authentiek zichtbaar leiderschap, interview met Theo Bovens - Merk je Merk<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Authentiek zichtbaar leiderschap, interview met Theo Bovens - Merk je Merk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Authentiek leiderschap in tijden van AI \u00a0Zijn Maastrichtse knievel (snor) is inmiddels zijn handelsmerk geworden.Verregend op de foto, een video tijdens het wisselen van sokken voor het goede doel of de satirische filmpjes met oud-burgemeester Annemarie Penn-te Strake\u2026 niets is te gek voor de oud-gouverneur van Limburg: Theo Bovens.Bijna dan, want er zijn natuurlijk grenzen. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Merk je Merk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-29T12:37:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-06T14:23:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-Theo-Bovens.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Herma Westenberg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Herma Westenberg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/\"},\"author\":{\"name\":\"Herma Westenberg\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/1f7f96243e6c2525b22008b020a5ac08\"},\"headline\":\"Authentiek zichtbaar leiderschap, interview met Theo Bovens\",\"datePublished\":\"2025-10-29T12:37:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-06T14:23:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/\"},\"wordCount\":1455,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-Theo-Bovens.png\",\"articleSection\":[\"Geen categorie\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/\",\"name\":\"Authentiek zichtbaar leiderschap, interview met Theo Bovens - Merk je Merk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-Theo-Bovens.png\",\"datePublished\":\"2025-10-29T12:37:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-06T14:23:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-Theo-Bovens.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-Theo-Bovens.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Authentiek zichtbaar leiderschap, interview met Theo Bovens\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#website\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/\",\"name\":\"Merk je Merk\",\"description\":\"Inzet van social media\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization\",\"name\":\"Merk je Merk\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-contact_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-contact_logo.png\",\"width\":126,\"height\":172,\"caption\":\"Merk je Merk\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/1f7f96243e6c2525b22008b020a5ac08\",\"name\":\"Herma Westenberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b41f87d98791c98919a62cbd7f249594c1b85ae26ada2f75c2d295177b72d897?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b41f87d98791c98919a62cbd7f249594c1b85ae26ada2f75c2d295177b72d897?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Herma Westenberg\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.merkjemerk.nl\"],\"url\":\"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/author\/herma-westenberg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Authentiek zichtbaar leiderschap, interview met Theo Bovens - Merk je Merk","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Authentiek zichtbaar leiderschap, interview met Theo Bovens - Merk je Merk","og_description":"Authentiek leiderschap in tijden van AI \u00a0Zijn Maastrichtse knievel (snor) is inmiddels zijn handelsmerk geworden.Verregend op de foto, een video tijdens het wisselen van sokken voor het goede doel of de satirische filmpjes met oud-burgemeester Annemarie Penn-te Strake\u2026 niets is te gek voor de oud-gouverneur van Limburg: Theo Bovens.Bijna dan, want er zijn natuurlijk grenzen. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/","og_site_name":"Merk je Merk","article_published_time":"2025-10-29T12:37:22+00:00","article_modified_time":"2026-03-06T14:23:28+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-Theo-Bovens.png","type":"image\/png"}],"author":"Herma Westenberg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Herma Westenberg","Geschatte leestijd":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/"},"author":{"name":"Herma Westenberg","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/1f7f96243e6c2525b22008b020a5ac08"},"headline":"Authentiek zichtbaar leiderschap, interview met Theo Bovens","datePublished":"2025-10-29T12:37:22+00:00","dateModified":"2026-03-06T14:23:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/"},"wordCount":1455,"publisher":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-Theo-Bovens.png","articleSection":["Geen categorie"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/","name":"Authentiek zichtbaar leiderschap, interview met Theo Bovens - Merk je Merk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-Theo-Bovens.png","datePublished":"2025-10-29T12:37:22+00:00","dateModified":"2026-03-06T14:23:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/#primaryimage","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-Theo-Bovens.png","contentUrl":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-Theo-Bovens.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/2025\/10\/29\/authentiek-zichtbaar-leiderschap-interview-met-theo-bovens\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Authentiek zichtbaar leiderschap, interview met Theo Bovens"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#website","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/","name":"Merk je Merk","description":"Inzet van social media","publisher":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#organization","name":"Merk je Merk","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-contact_logo.png","contentUrl":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/cropped-contact_logo.png","width":126,"height":172,"caption":"Merk je Merk"},"image":{"@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/1f7f96243e6c2525b22008b020a5ac08","name":"Herma Westenberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b41f87d98791c98919a62cbd7f249594c1b85ae26ada2f75c2d295177b72d897?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b41f87d98791c98919a62cbd7f249594c1b85ae26ada2f75c2d295177b72d897?s=96&d=mm&r=g","caption":"Herma Westenberg"},"sameAs":["https:\/\/www.merkjemerk.nl"],"url":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/author\/herma-westenberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14045"}],"version-history":[{"count":61,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15062,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14045\/revisions\/15062"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/merkjemerk.nl\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}