Bij VIC
Vitaliteit | Inspiratie | Community
Voor Limburgse werkgevers
die werkgeluk serieus nemen,
vitaliteit structureel willen verankeren
en samen bouwen aan krachtige werkvloeren.
Steeds meer Limburgse organisaties investeren in vitaliteit. Ze zetten stappen richting meer werkgeluk. Ze willen duurzame inzetbaarheid écht borgen.
Maar de praktijk blijkt vaak weerbarstiger:
En misschien nog wel het belangrijkste:
Het ontbreekt vaak aan tijd en ruimte om te leren van wat (bij anderen) wél werkt.
Bij VIC is een Limburgse community voor werkgevers die werk willen maken van een vitale, betrokken en toekomstbestendige werkvloer.
We organiseren exclusieve bijeenkomsten voor HR-professionals, leidinggevenden en vitaliteitsambassadeurs.
Niet om je persé nog meer theorie of modellen te geven. Wel om je te verbinden met andere vitaliteitsambassadeurs van Limburgse organisaties. Om kennis, praktijkverhalen en inzichten uit te wisselen. En om te leren van collega’s die met dezelfde uitdagingen aan de slag zijn.
BIJ VIC MEETINGS
De naam zegt het al: BIJ verwijst naar het bijenvolk. Misschien wel het best samenwerkende team in de natuur. Iedereen heeft een rol. Maar alleen samen ontstaat iets groters.
VIC staat voor:
Vitaliteit
Inspiratie
Community
En de honingraat in ons logo? Die staat voor de kracht van verbondenheid. Cel voor cel. Stap voor stap. Met elkaar.
TEAM BIJ VIC
EERST VOLGENDE MEETING 2026
Donderdagmiddag 16 april 2026 in samenwerking met Vebego (Rudi Paes) bij Kasteel Cortenbach.
Programma: Vitaal Leiderschap.
Naast het inhoudelijke programma zorgen wij ervoor dat jij naar huis gaat met:
*excl. 21 % BTW
DEELNEMERS 2026
AGENDA MEETINGS 2026
TERUGBLIK AFTRAP 2026
Terugblik bijeenkomst Bij VIC januari 2026. Levensfasebewust personeelsbeleid.
Vitaal werkgeverschap betekent in 2026 iets anders dan een paar jaar geleden. Waar het vroeger vooral ging over sportabonnementen en fruit op het werk, gaat het nu steeds vaker over mentale belastbaarheid, energie en de combinatie van werk en privé.
Vanuit die verschuiving is Bij VIC gestart: vitaliteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid zijn geen losse HR-thema’s meer, maar raken aan de manier waarop organisaties dagelijks met hun mensen omgaan.
Tijdens de eerste bijeenkomst van 2026, in samenwerking met Envida en Burgerkracht Limburg, gingen 20 Limburgse organisaties met elkaar in gesprek over één centraal thema: levenfasebewust personeelsbeleid.
Wat betekent dat in de praktijk: voor medewerkers én voor organisaties?
De gesprekken maakten duidelijk dat veel mensen structureel op hun reserves lopen. Mentale druk neemt toe en mantelzorg speelt bij meer medewerkers dan zichtbaar is. Vaak wordt dit pas bespreekbaar als het al misgaat, uit angst voor gevolgen voor werk, positie of toekomst.
Daarna gingen deelnemers met elkaar in gesprek over vragen als: wat speelt er op onze werkvloer, wat herkennen we, wat kunnen we morgen al anders doen?
De rode draad: vitaal werkgeverschap gaat niet over losse acties, maar over structurele keuzes.
Over hoe je mensen ondersteunt.
Over hoe je omgaat met verschillende levensfases.
En over hoe duurzame inzetbaarheid echt onderdeel wordt van beleid én cultuur.
Bij VIC is er voor Limburgse organisaties die dit niet alleen willen uitzoeken.
Die willen leren van elkaar.
Die ervaringen willen delen.
En die begrijpen dat je samen verder komt dan alleen.
De volgende bijeenkomst vindt plaats op 16 april, in samenwerking met Vebego en Rudi Paes, met als thema: Vitaal Leiderschap.
Wil je aansluiten bij Bij VIC?
Stuur een mail naar herma@merkjemerk.nl en ontvang een uitnodiging voor de volgende bijeenkomst.
TERUGBLIK 2025
In augustus en oktober 2025 organiseerden wij twee pilot sessies met 40 deelnemers van Limburgse werkgevers.
Hoe kunnen we samen kennis en ervaringen delen en podium geven over wat daadwerkelijk werkt bij het integreren van vitaliteit en werkgeluk als onderdeel van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties?
Hoe kunnen we dit verder brengen door concrete inzichten en praktische handvatten te bieden die direct toepasbaar zijn binnen de eigen organisatie? Wat werkt? Wat heeft impact?
En hoe kunnen we inspiratie en educatie bieden voor andere Limburgse bedrijven die met dit thema aan de slag willen?
De kennis en ervaring van de deelnemers was voor ons van grote waarde om te verkennen of er voldoende draagvlak is voor Bij VIC en hoe we dit samen verder kunnen uitrollen in de regio.
Vitaliteit op de agenda zetten is één ding. Zorgen dat het onderdeel wordt van het dagelijkse werk, vraagt meer.
Bij VIC brengt Limburgse werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden bij elkaar. Je leert van eerlijke praktijkverhalen, wisselt ervaringen uit en gaat met een bruikbare volgende stap voor jouw organisatie naar huis.
Een echte Bij VIC bijeenkomst · 27 augustus 2026Je kunt een vitaliteitsplan maken, workshops aanbieden en goede intenties hebben. Toch stokt het vaak bij draagvlak, gedrag of de vertaling naar leidinggevenden en werkvloer.
Bij VIC geeft je een plek om die vragen met mensen uit andere organisaties te onderzoeken. Je hoort hoe zij keuzes maken, wat werkt en wat tegenvalt. Daarna bepaal je wat in jouw organisatie toepasbaar is.
Review van een deelnemer
Nadine HorembachMUMC+“Ik heb de middag zeker als de (tijds)investering waard ervaren, omdat de inhoud relevant was en er ruimte was voor interactie en het uitwisselen van ervaringen.”
Ervaring met de bijeenkomst over Vitaal Leiderschap bij Vebego · april 2026
De thema's sluiten aan op de vragen die Limburgse werkgevers bezighouden. We maken ruimte voor experts, ervaringen van deelnemers en het gesprek over jouw eigen praktijk.
Waarom komen mensen soms wel in beweging en soms niet? En hoe voorkom je dat een goede interventie na een paar weken verdwijnt? We onderzoeken wat gedragsverandering vraagt en vertalen inzichten naar je eigen organisatie.
Programma's en locaties voor 2027 volgen. De vermelde data zijn donderdagen.
De inhoud krijgt waarde doordat je haar naast de praktijk van andere organisaties én je eigen organisatie legt.
Van levensfasebewust beleid tot vitaal leiderschap en gedragsverandering: steeds staat een herkenbare werkgeversvraag centraal.
Via speeddates, gesprekken en werkvormen leer je wat andere werkgevers proberen, waar ze tegenaan lopen en welke keuzes zij maken.
Je vertrekt met contacten, inzichten en ideeën die je kunt bespreken of toepassen met collega's en leidinggevenden.
Dit zeggen deelnemers over de gesprekken
De plenaire sessies waren interessant, maar voor mij zijn de gesprekken met de kleine groepjes soms nog iets waardevoller. Juist omdat je dan wat dieper op de materie in kan gaan.
Daarnaast heel fijn dat er voldoende tijd is om met elkaar te praten over waar iedereen mee bezig is. Dat geeft de burger weer moed om door te gaan.
Uit terugkoppeling op de bijeenkomst over Vitaal Leiderschap bij Vebego · april 2026
Drie eerdere bijeenkomsten, elk met een eigen vraagstuk. De foto's van april en augustus komen van de bijeenkomsten zelf.
Met Envida en Burgerkracht Limburg spraken deelnemers over mentale druk, mantelzorg en wat medewerkers in verschillende levensfasen nodig hebben. De les: ondersteuning vraagt keuzes in beleid én cultuur.
Illustratief sfeerbeeld; geen foto van deze bijeenkomst.
Bij Vebego onderzochten deelnemers hoe leidinggevenden vitaliteit mogelijk maken in het dagelijks werk. Praktijkverhalen en gesprekken maakten duidelijk waar steun, voorbeeldgedrag en ruimte nodig zijn.
In workshops over focus, beleving en voeding verkenden deelnemers hoe je vitaliteit concreet en aantrekkelijk maakt. Ze wisselden aan tafel uit wat ze naar hun eigen organisatie kunnen meenemen.
Deelnemers uit zorg, onderwijs en bedrijfsleven blikken terug op onze bijeenkomst over Vitaal Leiderschap bij Vebego.
Zeer de moeite waard, in alle opzichten, het onderwerp, de netwerkcollega’s, de organisatie én de plek.
Het was zeker de investering waard, vooral ook om met anderen in contact te komen en andere verhalen te horen.
Daarnaast is jullie team ontzettend enthousiast, dat is leuk om te zien en geeft een positieve en energieke sfeer aan een dergelijke bijeenkomst.
Letterlijke passages uit de terugkoppeling van deelnemers · april 2026
Juist door die mix hoor je andere benaderingen van hetzelfde vraagstuk.
Review van een deelnemer
Sharon HeusschenZuyd Hogeschool · Arbo-adviseur“Inspirerende bijeenkomst en waardevolle samenkomst. Mooi thema, tijdinvestering waard.”
Ervaring met de bijeenkomst over Vitaal Leiderschap bij Vebego · april 2026
Met een ticketbundel kan jouw organisatie de bijeenkomsten over langere tijd volgen en collega’s laten aansluiten bij het onderwerp dat voor hen relevant is.
€399 per bundel t/m 30 november 2026
€439 van 1 december 2026 t/m 31 januari 2027
€499 vanaf 1 februari 2027
Alle bedragen zijn excl. 21% btw. Een los ticket kost €149 excl. btw. Op deelname zijn de algemene voorwaarden van Bij VIC van toepassing.
Vraag de ticketbundel 2027 aanBij VIC wordt georganiseerd door Herma Westenberg, Ilona Coenjaerds, Loek Vaessen en Dave Kersemakers. Ieder brengt een eigen ervaring op het gebied van werkgeverschap, gezondheid, leren en verbinding mee.
Kom op 5 november kennismaken of kies voor de ticketbundel 2027 als je vaker wilt aansluiten.
